Работник работает по срочному трудовому договору. Срок – 6 мес. В график отпусков включать сколько дней отпуска: 28 или на сколько у него возникает права за 6 мес. работы? , Публикация №210883

График отпусков - это еще не приказ. В графике можете указать и 28 дней, но лучше пусть это будет количество дней, пропорциональное периоду времени, на который заключен срочный трудовой договор. Если вы предоставите отпуск на большее количество дней, нежели полагается такому работнику ( по срочному договору на 6 мес.), то при увольнении не сможете взыскать с него денежные суммы, выплаченные ему за излишне предоставленные дни отпуска.
Посмотрите тесты, там даются очень развернутые ответы, со ссылками на нормативно-правовые акты. Ваш вариант там тоже описан. Удачи!