Надо или нет написать в заявлении на увольнение по собственному желанию - "в связи с выходом на пенсию"? , Публикация №356292

Уважаемый гость!
Если внимательно посмотрите темы, то найдете очень подробное разъяснение Вадима А. по вашему вопросу. Ну, а если кратко, то в заявлении обязательно надо указать, что просите уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с (такой-то даты). Если дату не укажете, будет действовать общий срок для определения даты вашего увольнения - в течение двух недель.
В дополнение хочется лишь добавить, что коллективным договором могут быть предусмотренные дополнительные виды выплат при увольнении по указанному вами основанию, т.е. в связи с выходом на пенсию. Варианты могут быть разные: это может быть величина кратная МРОТ или, что чаще встречается - выплата пособия в размере двухнедельной ЗП. Выплата такого пособия налогами не облагается, обязательные страховые взнося во внебюджетные фонды также не взимаются.
Данный порядок регламентируется следующими НПА:
В Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
[IMG]Статьей 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
[IMG]В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.