Подскажите как поступить! , Публикация №903476

Я - мать несовершеннолетнего работника, не знаю как грамотно действовать в данной ситуации.

Добрый вечер.
С ним работала его девушка, также без документов, которая может подтвердить факт работы, еще сказал, что каждый день расписывались в бланке за отработанную смену. Нарушения по ТК в отношении несовершеннолетних: рабочие смены больше 4 часов (учится в колледже), позже 22.00 заканчивались, в выходные дни смены больше 8 часов, медосмотр прошли когда уже работали, да еще и без оформления!

Еще бы пару человек.
Может у него пропуск какой есть с указанием организации или каким то образом отксеренный график сменности, где указанна его фамилия и подпись в ознакомлении. Проще говоря, чем вы больше соберете документов и сведетелей которые подтвердят факт его работы, факт прохождения мед осмотра и т.д. тем лучше.
Собрав все обращайтесь в трудовую инспекцию.

где-то в Пакете кадровика описан суд про общепит. Там женщина работала без оформления. Ее уволили, а она через суд восстановилась, потому что поликлиника предоставила документы, подтверждающие прохждение ею медосмотра вместе со всеми работниками по письму руководителя организации.
Наверняка в приведенном случае аналогичные документы будут.
Но думаю, нужно выходить на работу после больничного и требовать ТД.
С другой стороны, если нет задолженности по зарплате, какой смысл оставаться там, где тебя не ждут...

Так не всегда бывает. Многим платят заработную плату и без оформления, правда налоги за этих работников не платят, и не делают отчислений на пенсионный счет.

Он и обязан это все оплачивать. Удержать за это деньги не вправе, разве что за несданную униформу

Попросите выдать расчетку, чтобы можно было проверить расчет.
В инспекцию, если не выплатит з\плату, конечно надо обратиться.

Согласна с этим мнением.

Ирsен, если хотите продолжать работу, то надо выяснить , чем недоволен работодатель. Может быть ваш ребенок не справляется с работой? И конечно же надо будет вести переговоры в тоне доброжелательности и взаимопонимания. Иначе

Нарушения, нарушения, нарушения... а Вы не знали, когда просили принять на работу своего ребенка, что так может быть? Может быть работодатель тоже не собирался нарушать ТК, но обстоятельства стали другими, и он, понимая, что нарушает закон в отношении несовершеннолетних, поэтому и не проявляет желания продолжать с ними сотрудничество?