Ольга Гайдамакина (Все сообщения пользователя) , Публикация №211682

Или перезаключите задним числом (хотя это и не правильно), или доп. соглашение. Третьего не дано

На сегодняшний день, если штат предприятия больше 50 человек, то в штате должен быть специалист по ОТ (удостоверение обязательно). Если штат меньше 50 чел., то назначается ответственный за проведение инструктажа по охране труда, технике безопасности и.т.д. В Вашем случае при приеме на работу необходимо проводить первичный инструктаж, при допуске к работе вводный и каждые 6 месяцев повторные, а так же присвоение 1 группы допуска для не электрического персонала. Инструкций по моему получается 6 штук + электробезопасность. Посмотрите в интернете, там огромное количество типовых инструкций, а лучше постарайтесь достать "Сборник правовых и нормативных документов по охране труда" (самый свежий на 2008г.) он ответит на все Ваши вопросы.

Если условия труда работника не изменились, то необходимости заново утверждать Д.И. нет

Не знаю как в Питере, а у нас в Пскове этим вопросом занимается учебный центр "Псков". Обучение 7 дней, по итогам сдаем экзамены и получаем удостоверение "Специалист по охране труда и технике безопасности" стоит это удовольствие около 2500. Знаю точно, что раз в год ФСС оплачивает бесплатное обучение для организаций, следовательно попробуйте прозвониться Вашему инспектору в ФСС, может он подскажет. Или просто позвоните в справочную, уверена что Вам обязательно помогут. Не забудьте что у выбранного Вами учебного заведения в обязательном порядке должна быть лицензия.

и не только цифрами, но еще и буквами

Против чего? Изменений или доп. соглашения.
Если изменений то:"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
А если доп. соглашения, то, простите, в этом вопросе его мнения ни кто не спрашивает.

Предлагаю вариант шаблона заявления:

Заявление об увольнении
____________________________
(наименование предприятия)

________________________________________________________
( ФИО руководителя)

от___________________________________________
(должность)

_____________________________________________
(ФИО)




З А Я В Л Е Н И Е.


Прошу уволить __________________________________________________________________
(причина увольнения)
в связи с___________________________________________________________________

«____»____________20___г
(последний день работы)



«_____»________________20___г _________________________
(личная подпись)





______________________ с отработкой__________________
(подпись руководителя )

Совершенно согласна с мнением ОксаныХ

Как я поняла, когда Ваш сотрудник увольнялся с предыдущего места работы (раз прием переводом) Вы предоставляли ему гарантийное письмо суть которого в том, что Ваша организация в лице Директора гарантирует прием в порядке перевода, соответственно не принять его Вы уже не можете. Или я не права?
И опять же нет ни каких начальных временных рамок для внесения записи в трудовую книжку, оговорен только конечный срок: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной." или я уже совсем ни чего не понимаю.

смотрите ст.58 ТК РФ.
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок."
А задним числом переписывать документы привыкать не надо - плохая привычка. Проститесь со своим сотрудником по 77 ст., ведь заключение срочного трудового договора еще обосновать необходимо.

В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нормами ст. 183 ТК РФ определены гарантии, предоставляемые работникам в случае временной нетрудоспособности. Так, согласно указанной статье при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральным законом.
В настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, впредь до введения в действие федерального закона, устанавливающего условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности, действует Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (с изм. и доп.).
Так, согласно п. 9 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных указанным выше Постановлением, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
Таким образом, работодателю следует оплатить весь период болезни работника.
Для уверенности позвоните в юр. отдел ФСС в своем городе, они вам все разъяснят

В вопросе повторного приема у сотрудника отслужившего в рядах ВС ни каких льгот и привилегий нет. Перерыла весь ТК. Как я понимаю, при увольнении в трудовой книжке ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание в связи с призывом но воинскую службу)? Самое главное в данной формулировке - "расторжение трудового договора по инициативе работника", все остальное - лирика.

О каких справках может идти речь? В законе все совершенно ясно прописано - все изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору, а не справками и копиями приказа. Ваш сотрудник должен получить на руки 1 экз. дополнительного соглашения к трудовому договору,где прописаны новые измененные условия труда, а второй остается в личном деле, куда и копию приказа не мешает подшить.Не смотря на срочность перевода сделать это дополнительное соглашение Вы обязаны!