На форуме встретились советы, что во время испытания работнику платить меньше нельзя по сравнению с основным работником по этой должности. Считаю что можно, т.к. согласно ст.132 ТК РФ зар.плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и макс. пределом не ограничивается.
Как правило во время испытания работники выполняют не такую сложную работу, как основные работники, количество и качество их труда меньшее (что при желании можно документально подтвердить), поэтому он естественно получает меньше.
Весь Ваш спор надуманный. Покажите хоть одно решение суда или постановление труд. инспекции, где бы признали данное положежние незаконным!
Как правило во время испытания работники выполняют не такую сложную работу, как основные работники, количество и качество их труда меньшее (что при желании можно документально подтвердить), поэтому он естественно получает меньше.
Весь Ваш спор надуманный. Покажите хоть одно решение суда или постановление труд. инспекции, где бы признали данное положежние незаконным!
