Olivia_66 (Автор тем) , Публикация №289026

Подскажите, пожалуйста - человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник крайне негативно на это отреагировал. Грозит уволить по статье, ругается, кричит и прочее. Человек не может отработать 2 недели в такой обстановке, если возьмёт больничный, то неизвестно что ему напишут потом в трудовой от злости. Спорить с ним бесполезно. В общем вопрос такой - трудовая у работника на руках. Запись о приёме сделана. Может ли работник не отрабатывая 2 недели просто не приходить больше на работу, а запись аннулировать? Или как ещё можно поступить? Приходить туда больше желания нет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный лист, если работник уволился по собственному желанию и в течения первого месяца после увольнения заболел?

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении. Из администрации пришло распоряжение об объявлении благодарности сотруднику. В ней не указывается, что эту благодарность нужно вносить в трудовую книжку, но я так понимаю, что вёс равно нужно. И вот вопрос - требуется ли ещё издавать внутренний приказ об объявлении работнику благодарности с внесением в тк, или можно сразу же делать запись и основанием будет само распоряжение?


И ещё один вопрос не по теме: работник был устроен по срочному тд на период отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы. Женщина недавно уволилась. Нужно ли заново делать договор с оставшимся работником или доп.соглашение? Или ничего не нужно делать?

Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста, как вы фиксируете приход/уход работников на работу? У нас нет никаких автоматических систем , и ещё проблема в том, что некоторые сотрудники работают в другом здании, оно находится далеко от главного и административного персонала там нет...Есть ли какие-то правила вообще, законы, указы и т.д. как это всё нужно вести??
И если мы никак не ведём приход/уход, то это нарушение, если будет проверка?

Здравствуйте! Такая ситуация - здание, где мы работаем, закрывают по решению суда из-за непригодных условий на 2 месяца. Срочно некоторых работников нужно перевести временно на другое место работы по другому адресу, в этом же городе. В трудовом договоре прописан адрес, где они должны работать. Здание закрыли за один день. Что нам делать? Писать уведомление, доп. соглашение? А в случаи отказа что делать??

Подскажите, пожалуйста, как следует поступить: в трудовой книжке осталось несколько строчек, у нас сейчас переименование организации и строчек точно не хватит. Я завожу вкладыш в трудовую, но как вносить запись? Начать в трудовой переименование, а то, что не поместится просто писать дальше во вкладыше? Или как?

Подскажите, пожалуйста, как ввести новую должностную инструкцию? В трудовом договоре у работников написано только, что "Работник обязуется соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, лично выполнять определённую договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией", больше о ДИ ничего не сказано. То есть, как я понимаю, изменения в трудовой договор делать не нужно...?
В новой должностной в принципе особых изменений нет, просто всё более подробно написано.
Как ввести её теперь? Издать приказ? Или просто утвердить директору без приказа и ознакомить с ней всех работников?

Помогите, пожалуйста! Ситуация такая - на днях придёт прокурорская проверка и нужно за короткий срок привести в норму хотя бы некоторые документы. Сейчас разбираюсь с журналами. У меня ведутся вот эти журналы:
1. Регистрации трудовых книжек и вкладышей
2. Регистрации трудовых договоров и доп. соглашений
3. Регистрации больничных листов
4. Приказ по основной деятельности и кадровой (у нас две папки приказов всего, но я уже прочитала, что многие нужно вести отдельно).
5. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами
6. Журнал регистрации личных дел работников
Какие журналы ещё необходимы?? Какие из них нужно прошивать?? Может ещё какие-то требования есть к ведению....?
Нужно, чтобы всё идеально было)