Здравствуйте! Такая ситуация - здание, где мы работаем, закрывают по решению суда из-за непригодных условий на 2 месяца. Срочно некоторых работников нужно перевести временно на другое место работы по другому адресу, в этом же городе. В трудовом договоре прописан адрес, где они должны работать. Здание закрыли за один день. Что нам делать? Писать уведомление, доп. соглашение? А в случаи отказа что делать??
СРОЧНО!! Подскажите, пожалуйста, по переводу работника в другое место работы!
СРОЧНО!! Подскажите, пожалуйста, по переводу работника в другое место работы!
29.05.2012 14:10:22 | |
29.05.2012 14:37:17 Отказ может быть из-за того, что работники такие, конфликтные. В случаи отказы мы имеем право их уволить? | |
29.05.2012 14:40:26
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.05.2012 14:50:03 Это понятно, но эти люди не поймут, а лучше откажутся и пойдут в суд, они же не понимают просто. Мне нужно просто знать точно, имеем ли мы право уволить их после отказа, по п.7 ст.77 ? | |
29.05.2012 14:56:09
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.05.2012 14:58:33
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.05.2012 15:01:41 У нас получается сегодня уже официально всё закрыто, но уведомление сегодня делаю, соответственно и акты и доп. соглашение. А если сегодня отказывается, то каким днём увольнять? Сегодняшним? | |
29.05.2012 15:04:31 т.е. даже заранее не предупредить бедных) а решение суда вступает в силу обычно через какое-то время, они точно вас не уведомляли о закрытии здания? Не ждите чуда! Чудите сами! | |
29.05.2012 15:10:28 Бедные мы)) Да, вчера было постановление о сегодняшнем закрытии, без предупреждений... | ||||
Читают тему