Jul (Автор тем) , Публикация №885826

Где конкретно регламентировано, что при увольнении по сокращению, для постановки на учет в ЦЗН, необходимо обратиться в ЦЗН в течение двух недель после прекращения трудового договора?

Добрый день!
Подскажите, какая максимальная продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику без перерыва для отдыха и питания? дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный акт.
Заранее благодарна.

Добрый день!
Сотрудник учится в среднем профессиональном учебном учреждении на очной форме обучения. Ему необходимо пройти производственную практику на другом предприятии, длительность практики 3 месяца.
Подскажите, как оформить отпуск, с сохранением заработной платы или без сохранения, и сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить и вообще обязан ли? В ТК говорится только о промежуточной аттестации, подготовке и защите выпускной квалиф работы и сдаче итоговых гос экзаменов, а о производственной практике ничего. или производственную практику можно приравнять к промежуточной аттестации?

Добрый день!
Сотруднику был оформлен ежегодный отпуск авансом в количестве 28 к.д. с 12.04.2014 по 11.05.2014 за период 01.04.2014-31.03.2015. Сотрудник в период отпуска написал заявление об увольнении 28.04.2014. Таким образом, у него нужно удержать за отпуск за 25.67 к.дн., однако бухгалтерия просит указать другое количество дней удержания - 14.67 к.д. , из расчета до даты увольнения, а отпуск в программе! ограничить датой увольнения. Правы ли они? Ведь по документам у нас оформлен отпуск на 28 дней и до отпуска были выплачены отпускные за 28 дней, а не за 17.

добрый день!
в соответствии со статьей 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ети женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
на предприятии имеется вакансия с соответствующими условиями труда для беременной девушки, но сотрудница отказывается рабоать, желает, чтобы ее освободили от работы. Заявление на перевод не пишет. Я правильно понимаю, что без заявления перевести на другую работу мы ее не можем, значит нужно только отстранять и зафиксировать документально отказ от предложенной работы?

Такая ситуация:
у сотрудника три трудовые книжки: две в двух разных ОАО, а третья в аспирантуре.
В аспирантуре он учиться на очной форме, т.к. только такая предполагает отсрочку от армии.
Получается, что у него везде основное место работы.
Какие подводные камни могут быть в этой ситуации и как исправить теперь?

Сотрудник совмещает профессию с вредными условиями труда. Согласно коллективного договора по этой профессии положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правильно ли давать дополнительный отпуск за вр. усл., если основное место работы с нормальными условиями труда?

Сотрудник совмещает профессию с вредными условиями труда. Согласно коллективного договора по этой профессии положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правильно ли давать дополнительный отпуск за вр. усл., если основное место работы с нормальными условиями труда?

Сотрудник совмещает профессию с вредными условиями труда. Согласно коллективного договора по этой профессии положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правильно ли давать дополнительный отпуск за вр. усл., если основное место работы с нормальными условиями труда?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как быть с записями в трудовой книжке в следующей ситуации:

Советник директора филиала Общества избран на должность председателя комитета Совета директоров Общества.

Можно ли сделать запись в ТК о назначении на должность председателя комитета Совета директоров Общества?

Пришло уведомление о проведение плановой проверки предприятия профсоюзом. Кто сталкивался с такими проверками, не могли бы рассказать как проходят такие проверки, на что инспекторы обращают внимания, какаие давали предписания и прочее.

Заранеее всем спасибо.

Пришло уведомление о проведение плановой проверки предприятия профсозом. Кто сталкивался с такими проверками, немогли бы рассказать как проходят такие проверки, на что инспекторы обращают внимания, какаие давали предписания и прочее.

Заранеее всем спасибо.

Руководство требует четкого соответсвия записи структурного подразделения в трудовом договоре и приказе со штатным расписанием. Скажите, сществует ли на законодательном уровня такая строгая привязка?

Подскажите, можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с праздничного дня? Сотрудник работает по сменому графику 3 через 3, и смена выпадает на праздничный день.
Заранее спасибо