Сотрудник совмещает профессию с вредными условиями труда. Согласно коллективного договора по этой профессии положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правильно ли давать дополнительный отпуск за вр. усл., если основное место работы с нормальными условиями труда?
дополнительный отпуск за вредные условия труда