добрый день!
в соответствии со статьей 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ети женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
на предприятии имеется вакансия с соответствующими условиями труда для беременной девушки, но сотрудница отказывается рабоать, желает, чтобы ее освободили от работы. Заявление на перевод не пишет. Я правильно понимаю, что без заявления перевести на другую работу мы ее не можем, значит нужно только отстранять и зафиксировать документально отказ от предложенной работы?
в соответствии со статьей 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ети женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
на предприятии имеется вакансия с соответствующими условиями труда для беременной девушки, но сотрудница отказывается рабоать, желает, чтобы ее освободили от работы. Заявление на перевод не пишет. Я правильно понимаю, что без заявления перевести на другую работу мы ее не можем, значит нужно только отстранять и зафиксировать документально отказ от предложенной работы?
Изменено: - 02.04.2014 13:42:04
Работница должна предоставить Вам медицинское заключение, в котором сказано какие именно факторы ей противопоказаны и ЗАЯВЛЕНИЕ о переводе на легкий труд. Если заявления нет, переводить ее нет оснований (в статье четко сказано о заявлении). А вот заявление о том, что она не хочет работать не предусмотрено законом. )))))
Хорошо , если она одна у вас. а так пол женского коллектива уйдет сейчас в такие "отпуска" в свое удовольствие - и что потом?