Можем ли мы уволить пьяного сотрудника, составив акты о нахождении в алкг.опьянении и о его отказе от освидетельствования? Достаточно ли будет нашего описания его состояния?
Изменено: - 10.10.2012 12:06:17
Отказ от освидетельствования
Отказ от освидетельствования
10.10.2012 12:05:44 | |
10.10.2012 12:14:28 Акт о нахождении в состоянии а/о, акт об отказе от освидетельствования, объяснение работника (если не предоставляет - уведомление о необходимости предоставить объяснение, с его подписью или актом что отказался подписать, или уведомлением с почты). Только через 2 рабочих дня после получения им этого уведомления можно уволить без объяснения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.10.2012 12:28:13 Все составили, подписываться везде отказывается. | |
10.10.2012 12:29:40
Что с объяснением? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.10.2012 14:27:58 Объяснительную не пишет. акт составили..ничего не подписывает. и с работы не уходит. не работает.. просто сидит. Он грузчик. | |
10.10.2012 14:34:52
Изменено: - 10.10.2012 21:51:57 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
10.10.2012 21:33:57
| |||||||||
10.10.2012 21:50:17 Прошу прощения! У меня уведомление было для объяснения за прогул, везде исправила на а/о, а в конце пропустила!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему