Предоставление отгулов за выходные дни, проведенные в командировках , Публикация №434711

RSS

Предоставление отгулов за выходные дни, проведенные в командировках, Отгулы за выходные дни, проведенные в командировках

Светирина

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 14.10.2011

10.12.2012 17:31:12

Коллеги, добрый вечер!

Кто-нибудь знает, отгулы за счет работодателя предоставляются работнику, командировочные дни которых совпадают с выходными или праздничными днями в текущем году (год, когда была совершена командировка) или они переходят на будущий год как части не отгулянных отпусков?

Локальных нормативных актов в компании нет, регулирующих данные отношения. А дней у каждого сотрудника около 5-10 в 2012 году.
Пример: Работник вылетел в субботу в 6 утра на самолете домой по окончании командировки. Прилетел также в субботу. День командировки попадает на выходной день.

Заранее благодарна!

Цитировать Имя

Гость

10.12.2012 20:01:06

Цитата

Светирина пишет:
Коллеги, добрый вечер!

Кто-нибудь знает, отгулы за счет работодателя предоставляются работнику, командировочные дни которых совпадают с выходными или праздничными днями в текущем году (год, когда была совершена командировка) или они переходят на будущий год как части не отгулянных отпусков?

Локальных нормативных актов в компании нет, регулирующих данные отношения. А дней у каждого сотрудника около 5-10 в 2012 году.
Пример: Работник вылетел в субботу в 6 утра на самолете домой по окончании командировки. Прилетел также в субботу. День командировки попадает на выходной день.

Заранее благодарна!

Субботу оплачиваете в двойном размере, как работа в выходной день (по приказу). Отгулы за выходные дни, приходящиеся на время командировок, оплачиваются только в том случае, если есть приказ о том, что принимающая сторона также работала в этот день. Если же в той организации такой же выходной, как и у командирующей стороны - то работник отдыхал в выходные - какая же оплата ему и за что?

Цитировать Имя

Светирина

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 14.10.2011

11.12.2012 15:10:28

Цитата

Гость пишет:

Цитата

Не совсем правильно называть это как "работа в выходной день", т.к. это возвращение к месту работы в выходной день.
И вопрос был поставлен, можно ли предоставлять работнику, который осуществлял переезд/перелет в выходной или праздничный день - отгул в любой другой день по желанию работника в случае, если это не закреплено в компании ЛНПА?
На сколько это правильно.

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#4 11.12.2012 17:10:59 Думаю можно предоставить день и оплатить (по аналогии с выходным днем). Я еще беру согласие, что сотрудник не возражает против выезда в командировку или возвращения в выходной день.
	Цитировать Имя

Гость

11.12.2012 20:19:22

Цитата
Серега пишет: Думаю можно предоставить день и оплатить (по аналогии с выходным днем). Я еще беру согласие, что сотрудник не возражает против выезда в командировку или возвращения в выходной день.

У нас издается приказ о привлечении к работе в выходной день (вылете/прилете) с обязательным ознакомлением под роспись самого командируемого, в котором разу же и указывается об оплате в связи с этим дня вылета/прилета.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Предоставление отгулов за выходные дни, проведенные в командировках , Публикация №434711

Последние публикации

Новости