Анна из кадров (Автор тем) , Публикация №261086

Дорогие форумчане, столкнулись с проблемой. Нашего сотрудника подозревают в тяжком преступлении, он задержан, соответственно не вышел на работу. Про задержание официальной информации нет (я имею ввиду в бумажном виде). Поэтому какие наши действия, как работодателя?

Дорогие форумчане подскажите как правильно составить Уведомление работникам о переходе на вахтовый метод работы. Буду признательна.

Форумчане выручайте! При заполнении больничного, допустили ошибку в названии организации (нужно написать было- ООО ГУ РОГА И КОПЫТА, а получилось ООО РОГА И КОПЫТА). Ошибка только в нижней части больничного, в верхней все нормально. Подскажите можно ли исправить?

Прошу консультации. У нас такая ситуация. Ввели в прошлом году должность сварщик. Кинулись сдавать отчетность, а в ПФР говорят, что нам надо встать на учет (организации), что у нас есть льготники и предоставить кучу документов, среди них: журнал сварочных работ (где должно быть расписано объем работ в день для каждого сварщика) иначе если они норму часов не вырабатывают, значит в стаж льготу не засчитают. А тут еще один сварщик попросил в пенсионный справку для подтверждения льготного стажа для оформления досрочной пенсии, а мы ему ее выдать сейчас не можем, пока не поставим на учет нашу организацию. Прошу кто знает разъясните как сдается отчетность по льготникам, может у кого есть образец правильного журнала для сварочных работ, который в пенсионном примут (кинулись искать журналы, а их много разных в продаже).

Форумчане подскажите можно ли в такой ситуации что-то сделать. У нас на работе есть корпоративная телефонная связь, на счет кладут в месяц определенную сумму (лимит, который ты можешь потратить на звонки по работе)+ к этому внутри сети говорить нам бесплатно. Так вот ко мне пришла ведущий инженер по связи, принесла распечатку переговоров за июнь одного из сотрудников, и у него перерасход приличная сумма помимо лимита (это не просто звонки, это смс для покупки чего-то, ну например как в одноклассниках покупают баллы или в этом духе). В итоге бухгалтерия за июнь сумму перерасхода оплатила, а когда сделали сверку увидели смс. Так вот как правильно можно провести удержание (сотрудник согласен), но в бухгалтерии нужно обоснование прихода денег? положение по связи на предприятии нет, зацепиться пока не за что.

Дорогие форумчане, поясните пожалуйста ниже приведенную статью, кто принимал на работу гос. служащего. Вообще какие комментарии?Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации

Подскажите, подошел сотрудник и интересуется, у него на прошлой работе была сделана запись, если должность в ТК не совпадает с классификатором профессий, сделана запись, принят на должность юриста ( в классификаторе юрисконсульт)? Чем вообще это грозит сотружнику и прежнему работодателю? При оформлении пенсии в далнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы (не засчитаю стаж?) Или можно не беспокоиться?

Здравствуйте дорогие коллеги! У меня в очередной раз ситуация в кадрах, надеюсь на вашу помощь. Ситуация: У нас 2 ООО, я работаю на двух по 0,5 ставки, на первом основное, на втором внешнее совместительство. Теперь мы организовать решили еще одно ООО, вчера прошли регистрацию, документы есть. мне начальство говорит, что я буде вести кадры там тоже. На 1 ООО зам директора Иванов 0,5 ставки основная работа, на 2 ООО зам дир Иванов 0,5 ставки внешнее совместительство, его хотят (Иванова) на 3 ООО сделать директором. Учредитель по документам он один (Иванов). Вопрос в том, как я могу его устроить в 3 ООО, если у него уже по двум предприятиям 1,0 ставка в совокупности? Можно ли вообще такое сделать? И еще кто его будет назначать и подписывать Трудовой договор, а главное запись в трудовую как вносить если возможно работать на 3 предприятиях, 2 записи у него уже есть.

Здравствуйте дорогие коллеги! К нам сегодня пришел устраиваться на работу водителем молодой человек, ему 29 лет. Приносит значит, мне новую трудовую книжку только что ее купил. До этого он где-то работал, его трудовую потеряли. Вот сижу и думаю что мне делать, спросила у него будет ли он восстанавливать записи, он говорит, что не собирается. Подскажите как мне быть и как завести ему трудовую правильно.

Добрый день, коллеги! Прошу наставничества у кого опыт в кадрах, напишите как и когда начинать заниматься графиком отпусков, с чего начинать. Может какие-нибудь есть тонкости в этом деле, приказы, с работниками надо ли согласовывать. У нас до меня на работе занималась графиком Гб, подошла к ней спрашиваю как она делала, вот ее ответ "Тупо поделила всех по месяцам, посмотрела у кого положено сколько дней кто недавно работает, а давнишним струдникам по 36 дней наляпала" В итоге она 70 человек разделина на 12 мес, и в среднем раскидала по месяцам. Ни у кого не спрашивала кому как удобно, не подписывала ознакомления. А я если честно тоже теряюсь как мне поступить. Вот и прошу совета, если можно по пунктам напишите. Благодарю всех кто откликнется.

Здравствуйте, коллеги! У меня новая проблемная ситуация, подскажите как быть. У на 2 предприятия, ООО "А" и ООО"Б", сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 31.10, соответственно она в ООО "А" основной сотрудник, в ООО"Б" по внешнему совместительству. Вопрос 1: 31.10 она принесет больничный, его она должна брать на 2 организации? Вопрос: заявление пишет на 2 организации, о предоставлении отпуска по беременности и родам? Вопрос 3: Как по документам я должна отразить ее и особенно меня волнует табель (при таком отпуске ставим Р на 2 организация?) Вопрос 4: Если больничный по одной организации, то как мы ее проводим по второй? буду очень благодарна всем кто откликнется, вопрос назревший табель нужно закрывать.

Здравствуйте всем дорогие коллеги!!!!! У меня новый вопрос, точнее у нашей сотрудницы, она пришла к нам на работу месяц назад и рассказала такую ситуацию, которая была у нее в другой организации. Я честно говоря не знаю ответ на ее вопрос, мне стало интересно узнать, может кто-нибуть знает, что можно сделать теперь. Ситуация следующая: Она была устроена на предприятие "А" 01.10.2010 по 31.12.2010, потом ее перевели переводом в на предприятие "Б" с 01.01.2011 по 31.03.2011, потом опять перевели переводом на предприятие "В" с 01.04.2011 по 30.09.2011, в отпуске ниразу не была на всех трех организациях. Компенсацию она не получала при переводе на "Б" и "В", сама она даже не знала, что ее переводили, соответственно, когда получила на руки трудовую, обнаружила у себя записи. И компенсацию соответственно приувольнении с "В" за предыдущие "А" и "Б" не получила. Вот и вопрос, может ли она доказать это и как ей вернуть компенсацию, возможноли это вообще? Благодарю всех кто откликнется.

Добрый день! К нам пришел на работу сотрудник, у него в трудовой на первой странице, стоит штамп написано (ПЕНСИЯ НАЗНАЧЕНА с 200 Г. и подпись), сотруднику 25 лет. Первый раз сталкиваюсь с таким, все трудовые пересмотрела такого нигде нет. Я сначала подумала, может у парня инвалидность, но оказалось слава Богу здоров. Не понятно, что за штамп, для чего он нужен, может сейчас такие новые требования. Подскажите, что это и для чего.

Добрый день! Прошу помощи. У нашего сотрудника родился ребенок, дело в том, что его жена учиться в университете. Вопрос заключается в том. Если он решит получать единовремую выплату у нас на работе, то соотверственно его жена должна откуда нам справки предоставить, что она не получала таких выплат? И второй вопрос: дело в том, что в первый раз сталкиваюсь с пополнением у наших сотрудников детей, прошу Вас напишите какие справки я как кадровик в таких случаях долна написать. Может кто-нибуть напишит пример, буду очень признательна.

Я пришла работать на предприятие, и смотрю в трудовые у многих сотрудников стоит такая запись, помогите разобраться правильная ли она?
ООО"Ромашка"
4 21.09.2009 Принят на должность монтажника. ПР№... от...
5 21.09.2009 Принят на работу по совместительству в ооо"Роза" на должность монтажника. ПР....
6 31.12.2010 Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Бух Иванова
ООО "Роза"
7 01.01.2011 Работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник. ПР.....

Вот меня и смущает запись №7, знаю что нельзя переводить с совместителя на основное, но тут и перевода вроде нет. правильно ли бухгалтер сделала? Если нет , то что я могу теперь сделать.

Здравствуйте уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста в решении такой ситуации. Сотрудница уходит в декредный отпуск через месяц ( точнее она с начала пойдет на больничный), пока она работает к нам пришла девушка,которую обучает наша сотрудница. Возник вопрос, как на данный момент принять на работу нового человека, штатной еденицы не предусмотрено?
Далее, потом, с момента заключения с новой сотрудницей трудового договора, хотим поставить в приказе испытательный срок, имеем ли права так делать?
Зе ранее вам благодарна. Если у кого есть такая возможность сбросьте, пожалуйста, форму договора с новой сотрудницей до заключения трудового. Спасибо