Здравствуйте всем дорогие коллеги!!!!! У меня новый вопрос, точнее у нашей сотрудницы, она пришла к нам на работу месяц назад и рассказала такую ситуацию, которая была у нее в другой организации. Я честно говоря не знаю ответ на ее вопрос, мне стало интересно узнать, может кто-нибуть знает, что можно сделать теперь. Ситуация следующая: Она была устроена на предприятие "А" 01.10.2010 по 31.12.2010, потом ее перевели переводом в на предприятие "Б" с 01.01.2011 по 31.03.2011, потом опять перевели переводом на предприятие "В" с 01.04.2011 по 30.09.2011, в отпуске ниразу не была на всех трех организациях. Компенсацию она не получала при переводе на "Б" и "В", сама она даже не знала, что ее переводили, соответственно, когда получила на руки трудовую, обнаружила у себя записи. И компенсацию соответственно приувольнении с "В" за предыдущие "А" и "Б" не получила. Вот и вопрос, может ли она доказать это и как ей вернуть компенсацию, возможноли это вообще? Благодарю всех кто откликнется.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.