Дорогие форумчане, столкнулись с проблемой. Нашего сотрудника подозревают в тяжком преступлении, он задержан, соответственно не вышел на работу. Про задержание официальной информации нет (я имею ввиду в бумажном виде). Поэтому какие наши действия, как работодателя?
Изменено: - 15.04.2014 10:51:39
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

