Здравствуйте. Нужна помощь.
Пришла на новое место работы, разбираю "завал".
Выплыла неприятная ситуация - в марте прошлого года переводили сотрудника с должности грузчика(оклад 5000р) на должность водителя погрузчика(оклад 6000р). Приказ, доп. соглашение, новая должностная инструкция - все хорошо.. но ОКЛАД оставили старый!! Забыли((((
В июне ему провели изменение оклада - с 5000р на 6000р.
И всё!!
То есть с марта по июнь оклад у ОДНОГО из водителей погрузчика был 5000руб, а у всех остальных, как по ШР - 6000р.
В марте ждём проверку. Начайство сказануло - "Исправить!" .... и умыло руки. Зам начайства сочувственно предложила "пририсуй там в трудовую и в Т-2 разряд какой-нибудь, чтобы обосновать разницу, типа у него должность ДРУГАЯ, и оклад соответственно".
что делать???
Пришла на новое место работы, разбираю "завал".
Выплыла неприятная ситуация - в марте прошлого года переводили сотрудника с должности грузчика(оклад 5000р) на должность водителя погрузчика(оклад 6000р). Приказ, доп. соглашение, новая должностная инструкция - все хорошо.. но ОКЛАД оставили старый!! Забыли((((
В июне ему провели изменение оклада - с 5000р на 6000р.
И всё!!
То есть с марта по июнь оклад у ОДНОГО из водителей погрузчика был 5000руб, а у всех остальных, как по ШР - 6000р.
В марте ждём проверку. Начайство сказануло - "Исправить!" .... и умыло руки. Зам начайства сочувственно предложила "пририсуй там в трудовую и в Т-2 разряд какой-нибудь, чтобы обосновать разницу, типа у него должность ДРУГАЯ, и оклад соответственно".
что делать???
