Ситуация:
Работницы (2 шт) были приняты на работу в октябре. Документы (паспорт и тп.)не предоставили, говорили потом-потом. Работали. В январе была выявлена недостача в магазине. С них удержали ее. В январе же работодатель отправляет письма работницам с просьбой подписать трудовые договоры (!) есть уведомление о вручении и опись.
Работницы идут в трудовую инспекцию.
ТИ провела проверку и поставновила: заключить ТД с рабоницами, оформить на работу и выплатить им зп за весь период работы (т.к. расчетных листов нет).
Вопрос:
как теперь заключить ТД с работниками, если они не предоставляют документы?
Каким числом должен быть такой ТД?
Какой датой оформить приказ о приеме?
Работницы (2 шт) были приняты на работу в октябре. Документы (паспорт и тп.)не предоставили, говорили потом-потом. Работали. В январе была выявлена недостача в магазине. С них удержали ее. В январе же работодатель отправляет письма работницам с просьбой подписать трудовые договоры (!) есть уведомление о вручении и опись.
Работницы идут в трудовую инспекцию.
ТИ провела проверку и поставновила: заключить ТД с рабоницами, оформить на работу и выплатить им зп за весь период работы (т.к. расчетных листов нет).
Вопрос:
как теперь заключить ТД с работниками, если они не предоставляют документы?
Каким числом должен быть такой ТД?
Какой датой оформить приказ о приеме?
