Уважаемые коллеги, помогите разобраться с вопросом!собираемся увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ.работает он посменно.13 ноября было подготовленно соответствующее уведомлении, как положенно за 2 недели, что 26.11.2010 г. трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем,что на его место будет принят сотрудник на основное место работы.потом выяснилось,что этот сотрудник с 12.11 ушел на больничный.закрыт больничный лист 18.11. как теперь быть?нужно ли продлевать срок уведомления или можно увольнять сотрудника датой,прописанной в уведомлении?уведомление подписанно работником без даты
Увольнение совместителя
Увольнение совместителя
25.11.2010 11:47:01 | |
25.11.2010 11:54:37 Пока сотрудник находится на больничном уволить его Вы не можете. Увольняйте последним днем больничного "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
25.11.2010 12:01:49 дата увольнения в уведомлении 26 ноября.больничный закрыт 18 ноября,т.е. еще неделя до увольнения.но уведомление составлено 13.11 как раз во второй день больничного | |
25.11.2010 12:28:59 в ТК нет четко прописанных сведений по этому поводу.ТК же не запрещает писать заявления об увольнении во время больничного | ||||
Читают тему