Здравствуйте! Ситуация вот какая: к директору пришли представители из колледжа, очень хотят заключить долгосрочный договор на прохождение практики студентами. У нас автосервис, будут направлять слесарей и механиков. Директор то не против, ради Бога, дал почитать договор. Прошу Вашей помощи в поисках подводных камней. Есть моменты, которые смущают. И понимаю, что по умолчанию, вся работа со практикантами ляжет на меня в виде бесплатного бонуса. Текст договора прилагаю...
1.1. «Учреждение» и «Предприятие» сотрудничают с целью планомерной подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов для удовлетворения потребностей «Предприятия».
1.2. «Учреждение» формирует контингент обучающихся, осуществляет в установленные сроки подготовку квалифицированных кадров в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (далее - ППКРС) и по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования (далее - ОПОП СПО) и настоящим договором.
Подготовка обучающихся осуществляется как за счет средств бюджета Мурманской области, так и за счет средств предприятий и физических лиц на основании заключенных с ними договоров.
1.5. В процессе взаимоотношений «Учреждение» оказывает помощь «Предприятию» (цехам, участкам) в выполнении работ хозяйственного и социального характера.
1.6. Настоящий договор не исключает действия других локальных нормативных документов и актов, используемых в рабочих отношениях.
1.7. «Предприятие» оказывает «Учреждению» материально-техническую помощь в создании учебно-наглядных пособий и технических средств для обучения по профессиям и специальностям, в совершенствовании рабочих мест обучающихся в своих цехах и на участках.
1.8. «Предприятие» по потребности «Учреждения» предоставляет возможность периодической стажировки (1 раз в 3 года) преподавателям на рабочих местах по соответствующему профилю профессий и специальностей с целью совершенствования знаний технологических процессов в цехах и на участках.
1.9. При необходимости по заявке «Предприятия», «Учреждение» в соответствии с имеющимися лицензиями ведет подготовку или переподготовку (повышение квалификации) работников «Предприятия» на платной основе за счёт средств «Предприятия».
1.10. По заявке «Предприятия» «Учреждение» подготавливает соответствующие документы и получает лицензию на необходимые «Предприятию» профессии и специальности, не имеющиеся в действующих лицензиях.
1.11. Настоящий договор может дополняться, изменяться по обоюдному согласию сторон.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРАКТИКИ 2.1. Общие положения 2.1.1. Порядок организации учебной и производственной практики определен Положением об учебной и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 г. № 291.
2.1.2. Еженедельное количество дней учебной и производственной практики определяется учебными планами и календарными планами образовательного процесса по профессиям (специальностям). Конкретные дни практики определяются «Учреждением» с учетом интересов «Предприятия» и его цехов. Принятые решения фиксируются в графике учебно-производственного процесса, который составляется «Учреждением» и передается «Предприятию».
2.1.3. Обучающиеся направляются на «Предприятие» только после изучения соответствующих разделов учебных программ теоретического обучения по профессии (специальности) и усвоения приемов безопасного выполнения всех видов работ, предусмотренных программами обучения.
2.1.4. Обучающиеся, проходящие учебную практику, на рабочие места «Предприятия» не зачисляются. На рабочие места по решению «Предприятия» могут зачисляться только обучающиеся, направленные на производственную практику, согласно учебного плана по подготавливаемой профессии (специальности).
2.1.5. Возможность, форма и размер оплаты производственной практики определяется «Предприятием» совместно с «Учреждением», оплате подлежат только работы, полученные практикантом согласно производственным заданиям и качественно им выполненные. Учет таких работ ведется отдельно по каждому практиканту руководителями практик и «Учреждения» и соответствующими ответственными работниками «Предприятия».
2.1.6. Несчастные случаи, происшедшие с практикантами во время учебной или производственной практики на рабочих местах «Предприятия», расследуются и учитываются в соответствии с действующим Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве.
2.2. Обязанности «Учреждения» 2.2.1. Предоставляет «Предприятию» не позже чем за месяц до начала обучения копию приказа «Учреждения» о направлении обучающихся на практику, списки обучающихся, перечень профессий (специальностей), по которым организуется практика, с указанием работников «Учреждения», ответственных за проведение практики.
2.2.2. Разрабатывает и согласовывает с «Предприятием»:
1. перечни учебно-производственных работ по профессиям;
2. программы производственной практики с учетом реальных возможностей и потребностей «Предприятия» в подготовке рабочих и специалистов.
2.2.3. Контролирует реализацию программ и условия проведения практики на «Предприятии». Через руководителей практики со стороны «Учреждения» осуществляет учебно-методическое руководство практикой, контролирует и обеспечивает качество выполнения учебно-производственных заданий и работ, ведет их учет по каждому практиканту.
2.2.4. Обеспечивает изучение и соблюдение практикантами действующих на «Предприятии» правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований, инструкций по ТБ, других норм и правил, прохождение обучающимися перед выходом на учебную или производственную практику медицинского освидетельствования о профессиональной пригодности для выполнения работ на «Предприятии».
2.2.5. Обеспечивает соблюдение практикантами правил эксплуатации оборудования, инструмента, инвентаря, правильное использование выдаваемых средств индивидуальной защиты, экономное расходование сырья, материалов, энергетических и других ресурсов.
2.2.6. Совместно с «Предприятием» организовывает процедуру оценки общих и профессиональных компетенций практикантов, освоенных им в ходе прохождения практики.
2.3. Обязанности «Предприятия» 2.3.1. В соответствии с Положениями, указанными в п. 2.1.1. настоящего договора, а также на основании приказа «Учреждения» «О направлении обучающихся на практику» издает приказы (распоряжения по цехам) об организации практики обучающихся на «Предприятии», в которых:
- назначаются руководители практики и наставники, совместно с руководителями практики от «Учреждения»;
- указываются рабочие места практикантов;
- определяется порядок выдачи практикантам учебных и (или) производственных заданий, оценки качества выполненных работ;
- определяется порядок оплаты квалифицированного труда практикантов.
2.3.2. Согласовывает программу практики, планируемые результаты практики, задания на практику.
2.3.3. Участвует в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики.
2.3.4. Участвует в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики.
2.3.5. Обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимися, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда
2.3.6. Проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности на «Предприятии».
2.3.7. Обеспечивает практикантов учебно-производственными заданиями, предоставляет необходимые материалы, заготовки, оборудование, инструменты и т. д., осуществляет технический контроль, прием и учет выполненных практикантами квалификационных работ.
2.3.8. Включает наиболее подготовленных практикантов в состав производственных бригад, звеньев.
2.3.9. По итогам учебной и производственной практики составляет на каждого практиканта производственную характеристику с целью использования ее на выпускной квалификационной аттестации.
2.3.10. Обеспечивает практикантов и руководителей практики от «Учреждения» соответствующими бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями.
2.3.11. В случае систематического нарушения практикантами или руководителями практики от «Учреждения» требований правил внутреннего распорядка «Предприятия», охраны труда, техники безопасности и других норм, «Предприятие» имеет право прекратить организацию практики, о чем письменно уведомляет «Учреждение».
