Помогите пожалуйста разобраться начинающему кадровику. Подскажите на примере: врач-реаниматолог имеет отпуск 28+21кал.дней дополнительного. Допустим, учётный период 01.12.10-30.11.11. В этот учётный период работник уже отгулял основной отпуск 28 дней. сколько дней дополнительного отпуска положено реаниматологу????? я считаю, что в учётный период работник проработал во вредных услових фактически полных месяцев 11-1 месяц отпуска (28 дней осн.отпуск)=10 полных месяцев. из расчёта 21 день доп.отпуска за 12 месяцев 21/12=1,75 дней/месяц. 1,75*10месяцев=17,5 дней. округляем до 18. выходит врач за учётный период 01.12.10-30.11.11, отработав 11 месяцев, в фактически вредных условиях 10 месяцев, заработал 18 дней допольнитеьлного отпуска. права ли я ???
Дополнительный отпуск за вредность
Дополнительный отпуск за вредность, медикам
02.11.2011 08:05:51 | |
02.11.2011 09:16:56 Надежда Бекетова, спасибо Вам большое. просто с одной стороны вроде всё правильно считаю. с другой стороны врачи мои настоящую забастовку устроили. Надежда, а как вы считаете, периоды мойки в акушерском отделении (1 месяц) должны включаться в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность? ( в должностные инструкциях я работникам внесла пункты о том, что они либо участвуют в мойке, либо контролируют её и теперь эти периоды засчитываю). Изменено: - 02.11.2011 09:17:41 | |
02.11.2011 09:23:47 и ещё меня смущает фраза "если работник проработал в должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то допольнительный отпуск предоставляется пропорционально пропаботанному времени". а если он проработал ровно 11 месяцев, тогда что???? не пропорционально что ли???? я, например, также рассчитываю: если во вредных условиях фактически проработал 11 месяцев, то так и посчитаю 11*1,75=19,25 - значит заработал 19 дней, а не 21.... | |
02.11.2011 09:50:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.11.2011 09:59:49 Снеженка, работник фактически во вредных условиях проработал 11 месяцев. отпуск за вредность предоставляется работникам, которые фактически были заняты во вредных условиях ПОЛНЫЙ рабочий день (при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий"). поэтому я считаю, что не важно менее 1 месяцев проработал работник, или ровно 11 месяцев - всё-равно нужно просчитывать пропорционально фактически отработанному времени. просто получается, что работник за учётный период, отгуляв основной отпуск, никогда не заработает полного дополнительного отпуска. | |
02.11.2011 10:03:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему