Несоответствие дат приказа о приёме и контракта , Публикация №103696

В таких ситуциях лучше всего ориентироваться на трудовую книжку (тем более это не один сотрудник). Как я поняла, у них запись об увольнении 13.01, а прием 14.01 в трудовой книжке - так? Тогда ТД, договор о мат ответственности можно теоретически можно переделать (тут придется договариваться с сотрудниками). Теперь давайте смотреть про "отчисления". Что значит - производились с 01.01.09? Я не понимаю - начисления з/п обычно производится последним днем месяца. Если Вы имеете ввиду, что начислили з/п больше, так как начисляли с 01.01, а не с 14.01, то это легко поправимо. Во-первых, это январь месяц, а, следовательно, работа в январе 2009 года начиналась никак не 01 января, а где-то числа 10, наверное (календаря нет, посмотреть не могу). То есть этим сотрудникам заплатили за лишние 4 дня. Эту оплату можно провести как премию.