Здравствуйте!Сотрудник принят 18.12.2010 года. Пишет заявление на отпуск с 01 июля на 28 календарных дней. Руководство хочет оплатить отпуск за проработанный период , т.е. за 16 дней, при этом оставшиеся 12 дней (сотруднице нужны все 28 дней)предоставить без содержания. Если это допустимо, то как оформить все необходимые документы? Заявление от работника, приказ? Спасибо!
Отпуск: основной и без содержания?
Отпуск: основной и без содержания?
15.06.2011 14:44:57 | |
15.06.2011 17:44:03 Спасибо большое, если не прислушаются к "логичному" варианту, буду действовать по Вашему, Феникс) | |
16.06.2011 22:05:31
Я бы не стала писать себе в ущерб заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.06.2011 20:48:45 здравствуйте, помогите правильно оформить документы. Сотрудница с 14.06 по 18.06 взяла отпуск без сохранения з/п. А 17 позвонила и сказала, что ей еще надо, но сколько дней она сама точно не знает(мама лежит в реанимации в очень тяжелом состоянии....), если возможно, то хочет до конца месяца. Как быть, тем более, что она уехала в другой город? За ранее, спасибо. | ||||
Читают тему