Уважаемые кадровики, поделитесь практикой/знаниями:
Организация создана 24.10.2012 года, ОГРН присвоено 06.11.2012 года, т.е. с этой даты я принимаю директора на работу, но только на 0,5 ставки, т.к. у него есть основное место работы. 30.11.2012 года он увольняется с основного места и с 01.12.2012 года принимаю его на основную ставку в Общество.
Проблема в том, что в Решении Общества (где директор единственный участник Общества) сказано, что "Избрать директором ИИИ с 24.10.2012 по 23.10.2013 сроком на 1 год", без указания права подписания трудового договора от имени единственного участника....на мой взгляд, Решение оформлено не корректно, т.к. мне его необходимо принять с 06.11.2012 года , и нужно второе, тогда, Решение о том чтобы уволить его с совместительства и принять на основное место с 01.12.2012 года. права ли Я или нет?!
Организация создана 24.10.2012 года, ОГРН присвоено 06.11.2012 года, т.е. с этой даты я принимаю директора на работу, но только на 0,5 ставки, т.к. у него есть основное место работы. 30.11.2012 года он увольняется с основного места и с 01.12.2012 года принимаю его на основную ставку в Общество.
Проблема в том, что в Решении Общества (где директор единственный участник Общества) сказано, что "Избрать директором ИИИ с 24.10.2012 по 23.10.2013 сроком на 1 год", без указания права подписания трудового договора от имени единственного участника....на мой взгляд, Решение оформлено не корректно, т.к. мне его необходимо принять с 06.11.2012 года , и нужно второе, тогда, Решение о том чтобы уволить его с совместительства и принять на основное место с 01.12.2012 года. права ли Я или нет?!
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.