fialka (Автор тем) , Публикация №861178

Уважаемые коллеги. Помогите в сложной ситуации.
Генеральный директор (он же один из учредителей организации) не появляется на работе, он не пропал, находится дома, с ним можно связаться по телефону, но просто не приходит на работу, находится в конфликте с другим учредителем. Сказал что никакие документы подписывать не будет (сплошное самодурство). Грубо говоря, бросил организацию на произвол судьбы. Как подписывать документы, в частности, кадровые? У меня работники написали заявления на увольнение... И что мне теперь делать?

Работник после окончания рабочего дня обратился в больницу. Ему выписали больничный лист, дата начала болезни - день, когда работник по факту отработал. Как в таком случае заполнить табель учета рабочего времени, какое буквенное обозначение ставить в этот день?

Работник (внешний совместитель) находится в отпуске без сохранения зар.платы до 30.06.2014 г. Написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 30.06.2014 г. Руководство не возражает против увольнения данным числом.
Какое обозначение ставить в табеле учета рабочего времени работника в последний день 30-го июня: ДО(?) или какое другое обозначение, если участь что в этот день работник фактически не будет работать, а придет только за документами и расчетом.

Работник длительное время находился на больничном листе (в табеле ставим "Б"). Болел по 14.09.2010.После этого работника направили на медико-сан.экспертизу, срок которой по б/листу с 15.09.2010. по 20.10.2010.Подскажите пжлста что поставить в табеле учета раб.времени в период с 15.09.2010. по 20.10.2010.

Уважаемые коллеги, подскажите как правильно поступить.
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 31 августа 2010 г. 9 августа приносит заявление с просьбой уволить 12 августа. Как мне поступить?

Прошу помочь. Ситуация следующая.
Работники в апреле написали заявления о том, что приостанавливают работу в связи с задержкой выплаты зар.платы работодателем свыше 15 дней. В заявлении сообщают что на работу не выйдут вплоть до погашения задолженности по зарплате с учетом процентов. Работодатель в июле погасил задолженность только по зарплате без учета процентов. Т.е. за работодателем остались долги по выплате процентов. По закону организация должна направить уведомление работнику, чтобы он получил деньги и на следующий день вышел на работу. Т.к. работник получил не всю сумму (без %), то наш директор говорит, что пусть эти работники сидят пока дома. Ему проще начислять проценты, чем выплачивать как за полный рабочий день. Да и ситуация складывается таким образом, что для этих работников работы нет и не предвидится. Вообще, у директора огромное желание распрощаться с работниками. Нужна консультация кадровика: можно ли так поступить или же после погашения основного долга по зар.плате обязательно вызывать на работу, а проценты выплатить потом?

Уважаемые коллеги. Подскажите, что делать кадровику в такой ситуации. С 01.07.2010 г. в организации введено внешнее управление. Утвержден внешний управляющий гражданин К. Что делать с генеральным директором организации? И вообще, какова процедура оформления кадровых документов при введении процедуры внешнего управления. Если можно, с приложением образцов документов или указанием ссылок. Буду благодарна за помощь.

Подскажите процедуру увольнения. Сталкиваюсь впервые, поэтому прошу совет у профессионалов.
Работник принес больничный лист, где в графе "Приступить к работе" написано: "Инвалид 1 группы с 24 июня 2010 г.
Принес справку по форме 1503004 где указано:
Установлена инвалидность впервые 24.06.2010 г.
группа инвалидности - первая,
причина инвалидности - общее заболевание,
степень ограничения - поставлен прочерк.

Может кто даст ссылку, где можно скачать новые версии программ:
1. "Перечень льготных профессий предприятия" версия 3.0 от 21.05.2010.
2. сверки ИС с Перечнем версия 3.8.3 от 09.02.2010.
и все что с этим связано?
Буду благодарна. На сайте ПФ РФ не нашла.

Работник отсутствовал на работе 2 месяца(основание: его заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зар.платы свыше 15 дней). Вопрос: В случае увольнения работника при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск ЭТИ ДНИ каким то образом влияют на количество дней компенсации?

Уважаемые кадровики. Подскажите, допустима ли такая ситуация. Работник работает в организации на постоянной основе в должности (допустим сантехник). Берет по собственному желанию отпуск без сохранения зар.платы сроком на 3 месяца. В это же время руководство организации, в которой работает работник, решает заключить с ним договор на выполнение конкретного вида работ ориентировочно на 3 месяца. Могу ли я, как кадровик, оформить с работником такой договор?

Скажите пожалуйста, на какой максимальный срок можно устанавливать в организации период простоя (если возможно-укажите ссылку на документ)

Проконсультируйте пжлста, как поступить в данной ситуации.
Организация у нас небольшая - чуть более 50 чел. Руководство наше решило, что 27 февраля нет необходимости выходить на работу. Говорит - подготовь приказ о том, что 27 февраля в организации считать нерабочим днем (т.к. работы нет, надеются сэкономить). Только вот я думаю, что написать-то можно все, что угодно, а будет ли это правомерным? Ведь оплатить этот день работникам все равно придется. Я правильно думаю?

Проконсультируйте меня пжлста.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 2.11.2009. Подпись, дата-29.10.2009. Отметка о приеме заявления - 29.10.2009.
Резолюция руководителя - "с отработкой 2 недели".
Начало отсчета 2-х недель - с 30.11.2009. Т.о. дата увольнения - 12.11.2009.
С 02.11.2009. работник ушел на больничный, и скорее всего, больничный лист закроется датой, далеко уходящей за 12.11.2009.
Вопрос - каким числом увольнять работника?

Работник уволился по собственному желанию в день обращения. В день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен. (Кризис во всем виноват). Договорились с ним, как только в ближайшее время будут деньги - мы ему позвоним, чтобы пришел за расчетом. Деньги появились, однако уже который день не можем до него дозвониться. Решили написать письмо. Подскажите приблизительный текст письма (так чтобы ему было хорошо, и для нас не имело в дальнейшем отрицательных последствий).

Коллеги, помогите!
Руководство решило работников с одного участка (сейчас нет работы) перевести временно на 1 месяц на другой участок (там людей не хватает). Я считаю, что лучше их оформить перемещением. Скажите, а приказ о перемещении в каком виде должен быть: в произвольной форме или есть унифицированная? И, если есть образец такого приказа, может сбросите?

Помогите пжлста. У нас строительно-монтажная организация.
В штатном расписании должности - мастер и прораб. В пенсионном фонде посоветовали привести название этих долностей в соответсвии со Списком N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. А именно мастер - мастер строительных и монтажных работ, а прораб - производитель работ.
Может быть кто-нибудь сбросит образец такого приказа.

Коллеги со стажем, подскажите.
При увольнении работника обязательно ли требовать с него мед.полис, или достаточно будет подать сведения об увольнении работника в страховую компанию?

Уважаемые кадровики. Подскажите мне, а то что-то я запуталась при подсчете кол-ва дней отпуска при увольнении работника.
15.04.08.-15.04.09. - прием на работу (так указано в ТД и приказе)
02.02.09.-27.02.09. - отпуск без сохранения ЗП (26 дней)
02.03.09.-30.03.09. - ежегодный отпуск (28 дней)
31.03.09. - отпуск без сохранения ЗП (1 день)
01.04.09.-14.04.09. - отпуск без сохранения ЗП (14 дней)
15.04.09. - увольнение
По факту, он отработал 9 месяцев и 18 дней (18 больше 15, считаем плюсом 1 месяц). Итого 9+1=10 месяцев.
10 х 2,33=23,3 дня отпуск
т.к. было предоставлено 28 дней, то при увольнении должны удержать 28-23,3=4,7 дней. Верно ли я считаю?

Подскажите начинающему.
Работник работает в организации с с 04.03.2008.
В этот период работник брал отпуск без сохранения з/платы всего 17 к.д. (превышает 14 к.д.)
Подскажите, в приказе о предоставлении отпуска какой должен быть указан период работы:
1. с 20.03.2008. по 19.03.2009. (т.е. продление на 17 к.д.)
или
2. с 07.03.2008. по 06.03.2009. (т.е. продление на 3 к.д., 17-14=3)

Сталкиваюсь впервые с таким.
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. По закрытию б/листка - принес мне на оформление. Подскажите, принимать ли мне его на оформление? И где можно про это почитать.
Наш бухгалтер сказала, что оплата б/л работнику, находящемуся в отпуске бех сохранения ЗП, не положена.Заранее благодарю за отклики

Помогите начинающему.
Работник находится в ежегодном отпуске по 7 декабря.
В это время нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 1 декабря.
Можно ли его уволить 1 декабря, и если да, то в какой последовательности оформлять документы.
Заранее благодарю за отклики.