asmushka_82 (Автор тем) , Публикация №686295

Добрый день, уважаемые коллеги! Кто как распорядился свой накопительной частью трудовой пенсии? Выбрали ли вы тариф страхового взноса 2% или 6% на формирование накопительной части пенсии с 2014г.? Поделитесь своими решениями. Я вот всё никак не решу. Оставить накопительную часть пенсии в ПФР или перевести в ЧУК/НПФ? Какой тариф выбрать??? заранее всем спасибо)))
С сайта ПФР: При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной части пенсии следует помнить о том, что страховая часть гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, но могут быть и убытки. Накопительная часть государством не индексируется.

Добрый день! Какова периодичность проведения повторного инструктажа на рабочем месте. Допустимо ли проводить повторный инструктаж раз в год для работников, работа которых связана с приемом и вводом информации на ПЭВМ, уборщика служебных помещений, курьера? Если это допустимо, внесу необходимые изменения в инструкции. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, уважаемые коллеги! Сотруднице по ее заявлению на основании свидетельства о рождении ребенка с начала 2013 года предоставлен стандартный вычет. В июне ребенку исполнилось 18 лет, ребенок окончил школу в июне 2013 года. Сейчас ребенок подает документы на поступление в ВУЗ. Справку с места учебы ребенка сотрудница сможет предоставить только в сентябре. Я правильно поступаю, не закрывая вычет в июне, т.к. вычет на ребенка до 18 лет предоставляется до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет? Нужно ли было сотруднице к заявлению на предоставление вычета на ребенка до 18 лет предоставлять справку со школы ребенка? Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги! По срочному трудовому договору, заключенному на 5 лет был принят внешний совместитель. По истечении 5 лет, можем ли мы продлить этот договор или признать его заключенным на неопределенный срок? Сотрудник продолжает работать и увольнять мы его не собираемся. Как документально оформить процедуру "продления договора" или его трансформации в бессрочный. Заранее спасибо!

Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно оформить приказ. Руководитель принял решение одному из работников установить доплату к окладу, изначально на три месяца. Текст приказа: "Установить корреспонденту Иванову Ивану Ивановичу персональную надбавку к должностному окладу за интенсивность работы в размере 2 000 (Две тысячи) рублей ежемесячно с «28» февраля 2013 г. по «28» мая 2013 г."
По истечении трех месяцев принято решение о продлении доплаты. При этом в приказе требуют указать "до последующих распоряжений" - это касается срока доплаты, мотивируют это тем, чтобы не делать постоянных приказов на продление доплаты. Могу ли я текст приказа изложить в таком виде "Продлить срок персональной надбавки к должностному окладу Иванова И.И. в размере 2 000-00 рублей до последующих распоряжений". Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, коллеги! Нужна Ваша квалифицированная помощь! Приказом директора внесены изменения в штатное расписание, в связи с сокращением штата. Измененное штатное расписание вступит в силу через два месяца. Я распечатала и подщила в дело Штатное расписание с изменениями, в шапке которого указано "На период с 01 апреля 2013 г." В этом штатном расписании сокращаемых должностей УЖЕ НЕТ! Сейчас, т.е. 06.02.13г. возникла необходимость повысить оклад по одной из должностей. Я снова вношу изменения в штатное расписание, в шапке которого указано "На период Февраль 2013г." и в нем СОКРАЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ присутствуют. Что же мне делать когда наступит 01 апреля 2013г.? Снова распечатывать штатное расписание без сокращенных должностей? Все спасибо!

Дорогие мои помощники и помощницы! Ситуация. Работник не выходит на работу уже 9 день! Сведений о причинах его невыхода не поступало. Телефон он потерял перед "тем, как скрыться", а других контактных телефонов нет. Уведомление явится на работу для дачи объяснений лежит на почте, работником пока не получено. Каждый день составляем акт о невыходе на работу. Но ведь так продолжаться не может. Что же делать? Ждать, когда явиться и даст объяснения на этот факт? Его работу выполняет человек по договору подряда. Что скажете?

Коллеги! Что вы указываете в трудовой книжке сотрудника: специальность или квалификацию?

Уважаемые коллеги! Подскажите, права я или нет?

1. Период работы с 25.05.2010 по 24.05.2011г.,
2. Отпуск ежегодный с 14.01.2011г.-14 к.дн.;
3. В этот же рабочий год-отпуска без содержания в общей сумме на 16 к.дн.;
4. Рабочий год необходимо сдвинуть на два дня, итог: период работы с 27.05.10 по 26.05.2011г. Это правильно?
5. Отпуск ежегодный за вторую половину указанного периода, но уже пересчитанного-14 к.дн. с 15.08.2011г.
6. И следующий рабочий год с 27.05.2011 по 26.05.2012г.

Пособия по уходу за ребенком будут платить только при зарплате ниже прожиточного минимума
###### Минфин предлагает изменить порядок выплат пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. С 2014 года платить его будут только в том случае, если зарплата матери ниже прожиточного минимума, сообщает gazeta.ru.

Таким образом Минфин хочет сэкономить на социальных расходах.
######23 августа 2012, 12:08
Коллеги! Если законопроект примут, мамочки не будут получать данного пособия?

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отец зарегистрирован в Центре занятости населения в качестве безработного. На имя отца ребенка, справка какого заведения должна быть приложена к заявлению сотрудницы-Центра занятости населения или Органа социальной защиты населения о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось? Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги! В трудовую книжку нового работника внесли запись о приеме на работу, при этом допустили ошибку в номере приказа. Исправление номера приказа должно производится по той же схеме, что и ошибки допущенные в графе "Сведения о работе"? Т.е. в графе 1 - следующий порядковый номер, в графе 2 дата, в графе 3 - " Запись за № таким-то недействительна, затем в этой же строке сведения о приеме на работу, в графе 4 - приказ, его дата и правильный номер? Заранее спасибо за ответы!

Коллеги, добрый день! Работник попросил установить ему неполный рабочий день - 4 часа. Могу ли я в доп. соглашении к трудовому договору оклад пропись таким образом: "Работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени 5 000 (Пять тысяч рублей)". В штатное расписании по указанной должности оклад установлен в размере 10 000 рублей.
Заранее спасибо за ответ.

Уважаемые коллеги! Подскажите, как быть. В нашей организации уборщица фактически работает 2-3 часа вечером. Трудовой договор с ней заключен, как с основным работником, по основному графику работы - 8 часов в день. Вопрос в том, что оклад у нее меньше МРОТ, руководство требует привести все в соответствие, ведь фактически сотрудница трудится 2-3 часа. Если ей установить неполное рабочее время, соответственно и оклад она будет получать пропорционально отработанному времени. Что же можно сделать? Установить отдельный график работы?

Добрый день, коллеги! Если работодатель перечисляет зарплату на карт-счет работника, какими документами должен запастись работодатель: прописать условие о перечислении зарплаты в трудовом договоре, работник должен написать заявление и указать в нем счет для перечисления ЗП, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если в договорах, данное условие не было прописано?

Добрый день, коллеги! Как по вашему мнению, права ли я в следующей ситуации. Сотрудник нашей компании был принят на полный рабочий день, оклад 3 500 руб. Никаких доплат ТД не предусмотрено. Оклад сотрудника ниже МРОТ , за что организация может быть привлечена к ответственности. Этот вопрос возник лишь теперь, спустя четыре года после приема сотрудника на работу. Я по распоряжению директора вношу изменения в штатное расписание и устанавливаю оклад по этой должности 4 700 руб., сотрудника прошу написать заявление на установление ему неполного рабочего дня (в реальности сотрудник работает лишь 3 ч. в день), затем составляю дополнительное соглашение к ТД, издаю приказ об установлении сотруднику неполного рабочего времени. Отдаю в бухгалтерию. И при расчете заработной платы, сотруднику будет начислена сумма пропорционально отработанному времени, согласно ст. 93 ТК РФ. То есть, сотрудник будет получать "на руки" все те же 3 500 руб. , при этом каких либо ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, исчисления стажа и др. прав не возникает. Я права?
Спасибо за ответы!

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, включается ли период службы в армии по призыву в страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности? Если да, то на основании какого документа?

Заранее спасибо за ответ!

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как заполнить оборотную часть первичного больничного листа, в части "Приступил к работе", если работнику выдали продолжение больничного листа.
Заранее всем спасибо за консультацию!!!