Тема форума: Рабочий год сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 45823
Страницы:1
Ответить
Рабочий год сотрудника, сдвинуть на два дня
 
Уважаемые коллеги! Подскажите, права я или нет?

1. Период работы с 25.05.2010 по 24.05.2011г.,
2. Отпуск ежегодный с 14.01.2011г.-14 к.дн.;
3. В этот же рабочий год-отпуска без содержания в общей сумме на 16 к.дн.;
4. Рабочий год необходимо сдвинуть на два дня, итог: период работы с 27.05.10 по 26.05.2011г. Это правильно?
5. Отпуск ежегодный за вторую половину указанного периода, но уже пересчитанного-14 к.дн. с 15.08.2011г.
6. И следующий рабочий год с 27.05.2011 по 26.05.2012г.
Изменено: asmushka_82 - 24.08.2012 12:53:48
 
Цитата
asmushka_82 пишет:
27.05.10 по 26.05.2011г. Это правильно?
Нет, рабочий год будет с 25.05.2010 по 26.05.11

Цитата
asmushka_82 пишет:
14 к.дн. с 15.08.2011г.
Если не нарушать закон, то должны были предоставить его до 26.05.11 г (если работник сам не написал заявление о переносе его на другой год).

Цитата
asmushka_82 пишет:
И следующий рабочий год с 27.05.2011 по 26.05.2012г.
Правильно.
 
Спасибо, Снеженка)))
 
подскажите, когда считаем рабочий год при увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если получается 9 месяцев 14 дней, надо округлять до 10 месяцев, или округляется, когда за 14 дней, т.е. с 15-го дня???
 
Округляется в большую сторону если 15 дней и больше. Если меньше - в меньшую (9 месяцев).
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл