Уважаемые коллеги! Подскажите, как быть. В нашей организации уборщица фактически работает 2-3 часа вечером. Трудовой договор с ней заключен, как с основным работником, по основному графику работы - 8 часов в день. Вопрос в том, что оклад у нее меньше МРОТ, руководство требует привести все в соответствие, ведь фактически сотрудница трудится 2-3 часа. Если ей установить неполное рабочее время, соответственно и оклад она будет получать пропорционально отработанному времени. Что же можно сделать? Установить отдельный график работы?
Индивидуальный график работы
Индивидуальный график работы, График работы для уборщицы
28.10.2011 11:03:42 | |
28.10.2011 11:14:36 Надежда, спасибо за ответ! Я предложила этот вариант руководству, на что получила ответ: "Вы что предлагаете, при каждом повышении размера МРОТ увеличивать оклад? Найдите решение, может быть особые условия труда или скользящий график работы...!" Вот такой был ответ руководства. | |
28.10.2011 11:27:37
А размер выплат сотруднику можно нивелировать продолжительностью рабочего дня. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.02.2013 09:02:53 поликлиника работает по 6-тидневной неделе, двум сотрудникам (одному - при приеме, другому при переводе из другого подразделения) устанавливается по соглашению с главврачом 5-тидневка. Как-то нужно это отражать в ПВТР, нужен ли приказ на закрепление такой "отличности" или достаточно, что это прописано в ТД и ДС соответственно? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
20.02.2013 10:01:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему