01.03.2012 14:07:48 только совместительство... даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
27.08.2013 10:53:02 Если в протоколе об избрании срок 1 год, соответственно ТД тоже на один год? или можно бессрочн? И в основании срочного ТД указывать протокол?? | |
27.08.2013 11:00:04 Гость, согласно протокола Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.09.2013 09:26:40 Здравствуйте. Скажите, как поступить, в Уставе общества о сроке полномочий директора общества нет никаких временных ограничений. Сказано только, что избирается- переизбирается общим собранием учредителей. Потом есть протокол собрания учредителей, где избран директор сроком на 5 лет (он же один из учредителей общества). Мне что нужно сделать, уволить, а потом принять сроком на 5 лет? | |
16.09.2013 09:35:17
| |||||
16.09.2013 09:38:02 Устав важнее протокола. Следовательно действуйте на основании устава организации. | |
16.09.2013 09:59:10 Я не понимаю, как мне действовать дальше. Есть устав, трудовой договор с директором бессрочный, а в 2010г собранием учредителей продлили срок действия полномочий директора сроком на 5 лет  Сказали, что в различных организациях юристы это требуют и чтоб не доказывать они и сделали такие документы. А вот как мне действовать я в раздумьях. Я только второй месяц в фирме работаю, привожу документы хоть в какой то порядок. Я думаю, в этой ситуации надо заключить доп соглашение о том, что ТД становится срочным. А может предложить им созвать собрание учредителей и полномочия директора сделать бессрочными в соответствии с Уставом. Так? | |
16.09.2013 10:06:04
У них не было повода продлевать труд отношения, так как они не заканчивались.
| |||||||||
16.09.2013 10:10:04 Я то это понимаю, как им это донести. К кадровому делопроизводству серьезно, наверно, только в Советском Союзе относились  Буду разговаривать. спасибо | |
16.09.2013 10:22:13
 , тут мы с вами ничего сказать не можем))))). | ||||
