Тема форума: Название должности | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 774020
Страницы:1
Ответить
Название должности
 
Скажите, пожалуйста, должность Монтажник оборудования связи имеет разряды с 2 по 7 по Справочнику должностей и профессий, обязательно ли при вводе в штат этой должности указывать разряд или можно просто написать Монтажник оборудования связи без разряда.
 
Цитата
Таня пишет:
при вводе в штат
вы пишете название должности в ШР, на основании названия из ШР название идет в ТД и ТК, вот например в ТК вы будете писать просто
Цитата
Таня пишет:
Монтажник оборудования связи без разряда.
или всетаки с разрядом?
 
Цитата
Таня пишет:
обязательно ли при вводе в штат этой должности указывать разряд
- смотря какие требования Вы преъдявляете к работнику. От разряда зависят должностные обязанности , учитывается квалификация работника и соответственно оплата труда.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
В нормативной документации на производство СМР, ЕНиР например, указаны составы звеньев для производства работ.
Отсюда следует вывод: если есть необходимость приближения качества работы к нормативному (действует у Вас система качества ISO ?) то тогда, может, и необходимо в ШР указать должностя в соответствии с нормативами т.е. с разрядами.
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:



Цитата


Таня пишет:
при вводе в штат вы пишете название должности в ШР, на основании названия из ШР название идет в ТД и ТК, вот например в ТК вы будете писать просто



Цитата


Таня пишет:
Монтажник оборудования связи без разряда.
или всетаки с разрядом?

Нам нужно без разряда, поэтому и спрашиваю можно ли такие должности у которых есть разряды указывать без них. Т.к. у нас маленькая коммерческая фирма связанная с интернет услугами и монтажник проводит провода интернета. В должностной инструкции и в штатном мы хотим просто написать монтажник оборудования связи. Не является ли это ошибкой????????
 
Если работы по этой должности не причислены к вредным, то можно.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Если работы по этой должности не причислены к вредным, то можно.
Ссылку на норматив, плиз, в "студию"?
Не верится!
Изменено: МИНЗДРАВ - 01.10.2009 22:31:34
 
МИНЗДРАВ, А что без ссылочки не получается понять? Если такая должность или работы по этой должности входит в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготы (например, сокращенный рабочий день, доп. отпуск и т.п.), то такая должность должна быть названа в ШР в соответствии с классификатором и все предусмотренные льготы должны быть работнику предоставлены. А если нет, то называйте, как хотите, если вы не госструктура.
Изменено: Дана - 01.10.2009 22:55:23
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Таня,
если профессия не относится к льготным, то придерживаться справочника Вы не должны, а вот если по этой профессии возможно получение льготной пенсии, то все должно быть точно по классификатору
Изменено: ОксанаХ - 01.10.2009 22:46:17
 
Дана, Здесь вообще-то о разрядах речь...
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
Ссылку на норматив, плиз, в "студию"?
Всё равно не верится!
Изменено: МИНЗДРАВ - 01.10.2009 22:52:43
 
Всем спасибо за ответы
 
Видимо здесь, форумчанами, предлагаются уже варианты основанные на жизненном опыте.
Я тогда посоветую, со своей стороны, не забывать про организационную часть работы.Определять глубокую задумку в организационной части, кадровику можно по наличию исполнительной документации. Сопровождается ли выполненная работа какими либо документированными процедурами? И если оформляется, то необходимо точно указывать должность. В некоторых случаях. со скудным ШР, рекомендуется иметь высокие разряды. потому-что без указания разряда будет считаться что специалисты низкоквалифицированный.И руководителю, может быть предъявлена претензия, потому-что он обязан в соответствии с НТД обеспечить квалифицированное выполнение работ!
 
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
рекомендуется иметь высокие разряды
и
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
потому-что без указания разряда будет считаться что специалисты низкоквалифицированный
отвечу вашими же словами:
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
Ссылку на норматив, плиз, в "студию"?
 
По аналогии имеется, и ссылочка...
Например инженер без категории, гораздо ниже квалификация, чем инженер III категории. В соответствии с единым квалификационным справочником руководящих должностей, утверждённого постановлением Правительства РФ.
С рабочими должностями также.
Можете оспорить?
 
МИНЗДРАВ, видоизменю свое несогласие: если в организации А по ШР ни у кого нет категорий, то что это значит по сравнению с организацией Б, в которой все пречисленны к определенным категориям? Что в организции А все низкоквалифицированные по сравнению с организацией Б? Или что в организации Б другая система оплаты труда?
Изменено: Inna_Igorevna - 04.10.2009 02:20:57
 
С возвращением минздрава, на форуме повились горячие интересные обсуждения)) Относительно этого вопроса не могу не согласиться с точкой зрения Минздрава, хотя, в принципе, не считаю критической ошибкой не указывать разряд, ведь
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
варианты основанные на жизненном опыте
это практикуется во многих конторах, не считается ошибкой и никак не наказывается при проверках.
О себе - у меня все с разрядами.
 
А у нас, кстати, в свое время директор ушел от категории у инженеров. Теперь у нас все просто инженера. Пока никто замечания не сделал.
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
МИНЗДРАВ, В каком случае дается минимальная категория?
Если есть образование и опыт работы, в должности, без категории! (И ещё кое-что...)
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
в организации ни у кого нет категорий, что это значит по сравнению с организацией, в которой все пречисленны к категориям?
Первая организация разгильдяйская! И выпускает продукцию, не соответствующую нормативам и системе качества (напрмер ГОСТ ISO 9000)
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
Или что в организации Б другая система оплаты труда?
Другая! Причем лучшая!
Цитата
Froyd пишет:
не считаю критической ошибкой
...Это только с кадровой точки зрения! И то, если засчитатете..., то у кадровика получка будет достойней, как следствие!
Цитата
Sonyка пишет:
директор ушел от категории у инженеров. Теперь все просто инженера. Пока никто замечания не сделал.
Настоящий категорийный инженер - "порвал-бы всех"!!! Потому-что настоящему инженеру, категории непросто достаются...
Изменено: МИНЗДРАВ - 05.10.2009 00:17:24
 
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
то у кадровика получка будет достойней
А какая получка у Вас?
 
Цитата
Froyd пишет:
А какая получка у Вас?
Это не важно. Я не карловик.
Лучше сравните Вашу получку, с получкой кадровиков у которых инженеры без категорий работают.
 
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
Лучше сравните Вашу получку, с получкой кадровиков у которых инженеры без категорий работают.
Обалдеть, и правда!
 
Цитата
МИНЗДРАВ пишет:
Лучше сравните Вашу получку, с получкой кадровиков у которых инженеры без категорий работают.
Что-то мне подсказывает, что итоги будут разнообразные и на решение вопроса с категориями никак не повлияют.. Капитан Очевидность?
:D
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
Что-то мне подсказывает
Полнейшая несеръёзность, Вам подсказывает!
Живёте как в сказке (Про голого короля...)

А я Вам подскажу: для получения достоверной информации необходимо выполнять элементарные Правила и нормы...

Спросите пожалуйста у своего друга Полины, почему отключили возможность поиска участников на форуме, по наименованию должности?
На форуме социологи есть?
Вот они-то могут Вам подсказать, как сфорумулировать вопрос, по теме спора, что-бы результаты ответов были макисмально приближены к истине.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл