Запись при увольнении , Публикация №347198

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

А где здесь часть вторая, я чиво-то запуталась...

Вот еще точка зрения:
Нередко кадровики спрашивают: как правильно писать в трудовой книжке: "уволен по соб-ственному желанию", как сказано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, или "тру-довой договор расторгнут по инициативе работника", как написано в пункте 3 статьи 77 ТК РФ?
Инструкция действительно противоречит кодексу.
Мы считаем правильным второй вариант: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работ-ника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками кодекса. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается ссылка на п.3 ч.1 ст. 77. Следовательно, должна указываться формулировка этого пункта. Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.
Вместе с тем, отметим, что некоторые кадровики пишут «уволен по собственному желанию». Они опираются на абз. второй ст. 66 ТК РФ, где сказано, что порядок ведения трудовых книжек ус-танавливается Правительством РФ. Утвержденные Правительством РФ и ныне действующие Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, от 16 апреля 2003 г. отсылают к названной спорной Инструкции.
Мы приводим для Вас «формулировки двух точек зрения».
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Цитируем ТК РФ статья 77
Общие основания прекращения трудового договора
пункт 3 расторжение трудового договора по инициативе работника

С ТК не поспоришь, поэтому счетаю верной запись

Ошибкой не является.