Округление дней отпуска , Публикация №289656

Спасибо, Дана!

Учусь КДП), правильно

Добрый день.
У нас немного другая ситуация.
Работник устроился на работу 01.11.11 года. В настоящий момент увольняется с 31 марта. Отгулял 2 отпуска по 28 дней и 1 раз 14 дней. Получается что согласно отработанного времени он должен был гулять не 14 дней, а 11,65 дней.
В приказе на увольнение мы должны прописать что подлежат удержанию 2,35 дня? Правильно?

Если вы работаете в 1С8.2 и у вас установлено в настройках учета введение компенсации в приказ об увольнении, а не в расчетный документ, то там и указывайте количество дней, подлежащих удержанию за неотработанные дни отпуска. Работник отработал не полный год, а только 5 месяцев. А отпуск в количестве 14 календарных дней использовал за 6. Стало быть количество дней отпуска , подлежащих удержанию за один недоработанный месяц будет 28/12 = 2,33.

bbig, Вы невнимательно прочитали документ. \\
...
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

А в данном случае действует правило арифметики. При необходимости получения результата, например, с двумя значениями после запятой последняя округляется в большую сторону , если последующая была равна 5-ти и более. А в нашем случае 28/12=2,33333 ...

а почему в одном случае действует правило арифметики, а в другом нет?

кто так решил?

а если мы решили округлять до сотых, то про пользу работника можно забыть?

так это суммы, а мы говорим о днях

так не мне, а

речь идет о возможности округления до целых. Я же вам все подчеркивала.
2,34 - это не целое. Если округлять до целых 2,33, то по законам арифметики это будет 2 дня, а в пользу работника - это будет 3 дня.

bbig, Вообще не вижу смысла округлять до сотых и даже говорить об этом. А округлять до сотых или до целого, это будет решаться на основании финансового положения организации? В каком размере пользу работнику принести? Это будет насмешка.
Тем более, что уже определено , что количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы, а округляется, как правило , конечный результат умножения на количество отработанных полных месяцев. (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.2007 N 1920-6, от 23.06.2006 N 944-6, подтверждено демонстрацией исчислений при вынесении определений: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40859, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2013 по делу N 11-24996, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2012 по делу N 11-10986 и т.д.)