natasha130984 (Все сообщения пользователя) , Публикация №148545

Всем спасибо)

Подскажите пожалуйста, кто знает. У нас непрерывное производство, соответственно завод в новогодние каникулы работает, график: день-ночь-отсыпной-выходной. Один работник захотел взять отпуск с 01 января по 08 января, начальник не против. Можно ли все-таки оформить такой отпуск, не смотря на ст. 120 ТК, какие последствия могут быть.

Подскажите пожалуйста, как бессрочный трудовой договор сделать срочным (работник согласен), и возможно ли это вообще? Заранее спасибо всем, кто откликнется.

Всем большое спасибо за ответы))) А не могли бы еще подсказать в какой форме делать запросы, может у кого-то есть образец???

Подскажите пожалуйста, если кто знает. Работника посадили, приговор суда был. Но как получить этот самый приговор суда, чтобы сделать увольнение, если даже неизвестно где его судили?

Помогите пожалуйста. У нас работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом она является одинокой мамой. Теперь она хочет, чтобы ее перевели на работу на 8-ми часовой рабочий день, пятидневку (у нас непрерывное производство, 4-х бригадный график работы-день, ночь, отсыпной, выходной и такой работы у нас нет, на какую она хочет), ЧТО ДЕЛАТЬ????

Пожалуйста, помогите расчитать отпуск .
Работница устроилась на работу 05.03.2008 г. Отпуск положен 34 дня (вредное пр-во)
1)За период работы с 05.03.2008 г. по 04.03.2009 г. использовала 34 дня;
2)С 23.12.2009 г. по 11.05.2010 г. ушла в отпуск по беременности и родам 140 дней;
3)С 12.05.2010 по 15.06.2010 г. оформила ежегодный оплачиваемый отпуск на 34 дня;
4)С 16.06.2010 по 04.09.2011 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 05.09.2011 планирует выйти на работу и сразу взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уволится.
Как расчитать сколько дней отпуска ей осталось отгулять за весь период работы?

Удержать за использованный отпуск авансом при расчете при увольнении.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница работает неполный день. И вот она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с июля месяца, но ей говорят, что во время этого отпуска ей перестанут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. быть сразу в двух отпусках нельзя. Как ей быть?

HELP!!! Надо начислить компенсацию за не вовремя выданную з/п работнику. Подскажите пожалуйста, как сделать это? В программе 1С это делается или как-то по другому?

Без ИНН работника, у нас например, отчетность в налоговую не формируется?

Работник, когда принимался на работу не предоставил свой ИНН, сказал, что потерял и что позже принесет, но вот никак теперь не могу добиться от него, "кормит завтраками". Посоветуйте, что делать, как заставить его предоставить свой ИНН?

Подскажите пожалуйста, надо ли вносить какую-то особенную запись при увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному? Или как обычно?

У на водитель ездит каждый день туда, и мы передаем с ним труд. книжку и приказ об увольнение, и уволенный чел. приходит туда на завод, забирает книжку и расписывается в приказе. Потом это все водитель привозит ко мне. Книгу если возить туда- сюда, то-же не вариант.

Помогите найти выход из положения. Нужно вести журнал регистрации трудовых книжек, но дело в том, что наш завод находится в одном городе, а бухгалтерия и кадр. находимся в другом. Когда книжку отдаем, то на приказе об увольнении чел. расписывается, что получил книжку. Отдает в другом городе старший мастер.Но в книге учета, тоже должен чел. расписаться, но он навряд-ли поедет к для этого в другой город, путь не близкий. Что бы вы посоветовали?

Помогите кто чем может.Молодой человек выучился на крановщика от центра занятости и его отправил тот-же центр занятости к нам проходить практику сроком на две недели. Оплачивать практику мы не будем.Договор заключили ученический. Надо ли его оформлять в 1С? Записи в трудовую? Приказ о приеме?

Помогите пожалуйста. При кадровом перемещение (работника перевели по личному заявлению на другую должность, с другими обязанностями)нужно делать другой трудовой договор или доп. соглашение к труд. договору? Если доп. согл. то что там должно обговариваться? :?:

HELP! Уже задавала этот вопрос пару дней назад, теперь немножко его перефразирую. Работник принят на работу с 01.02.2008. В 2009 отгулял отпуск. За 2009 и 2010 отпуск не отгулянный, он составляет 68 дней (т.е. 28 основной + 6 доп-й (за вредность!)* 2 года). Теперь он просит погасить часть отпуска денежной компенсацией за 2009 и дать отгулять за 2010 год. Почитала отзывы специалистов, половина считает, что можно компенсировать, половина говорит, что нельзя. А как вы считаете???????

За вредность)

Подскажите пожалуйста. У нас работник написал заявление о предоставлении ему отпуска за 2010 год, и просит денежную компенсацию за не использованный отпуск за 2009 г.Отпуск его составляет 28 кал-х дней и + 6 дополнительных. За сколько дней ему нежно выплатить денежную компенсацию?

Спасибо, так и сделаю.

Думаю, что да.

Подскажите пожалуйста, может ли работник сидеть на больничном по уходу за ребенком 3 г, ребенок не его, а гражданской жены. Не расписаны, своих детей нет.

Подскажите пожалуйста)))), я правильно поняла, что при начислении пособия по временной нетрудоспособности страховой стаж не засчитывается в период, когда работник состоял в ЦЗН и получал пособие, а только засчитывается при начислении пенсии????