HELP! Уже задавала этот вопрос пару дней назад, теперь немножко его перефразирую. Работник принят на работу с 01.02.2008. В 2009 отгулял отпуск. За 2009 и 2010 отпуск не отгулянный, он составляет 68 дней (т.е. 28 основной + 6 доп-й (за вредность!)* 2 года). Теперь он просит погасить часть отпуска денежной компенсацией за 2009 и дать отгулять за 2010 год. Почитала отзывы специалистов, половина считает, что можно компенсировать, половина говорит, что нельзя. А как вы считаете???????
Попытка №2
Попытка №2
15.04.2011 07:17:09 | |
.15.04.2011 08:10:33 и 6 дней нельзя, потому что это отпуск за вредные условия труда Изменено: - 15.04.2011 08:16:41 | |
15.04.2011 08:40:26
так-же в ТК сказано не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачемоего отпуска беременным и работникам в возрасте до 18 лет, а так-же дополнительного отпуска работникам за вредные условия. Значит за ежегодный допускается? | |||
15.04.2011 09:53:44 За ежегодный допускается только за то количество дней, которое свыше 28 дней. Если ежегодный только 28 к.д. - то никакой компенсации быть не может! Только при увольнении работника! Изменено: - 15.04.2011 09:55:30 Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Читают тему