Проблема такова:
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.оформили. на время его отсутствия сегодня принимаем новенького .
1) В тр. договоре указываю формулировку "на время отсутствия основного работника", а ФИО отсутствующего работника обязательно указывать?
2)какой испытательный срок устанавливаем в тр. договоре?
3) смущает ситуация, что основной работник вроде в отпуске, но уже приказ об увольнении с даты окончания отпуска есть. не будет ли нарушением принятие новенького с формулировкой "на время отсутствия основного работника", когда уже известно, что он уволен?
4)в случае, если работой новенького будут недовольны, что бы его уволить, возможно ли принятие переводом на должность отсутствующего работника совсем другого человека и каким числом это делать? Или мы будем обязаны взять только первого кандидата?
Пожалуйста, люди добрые, объясните подробно новичку, а то голову уже сломала!
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.оформили. на время его отсутствия сегодня принимаем новенького .
1) В тр. договоре указываю формулировку "на время отсутствия основного работника", а ФИО отсутствующего работника обязательно указывать?
2)какой испытательный срок устанавливаем в тр. договоре?
3) смущает ситуация, что основной работник вроде в отпуске, но уже приказ об увольнении с даты окончания отпуска есть. не будет ли нарушением принятие новенького с формулировкой "на время отсутствия основного работника", когда уже известно, что он уволен?
4)в случае, если работой новенького будут недовольны, что бы его уволить, возможно ли принятие переводом на должность отсутствующего работника совсем другого человека и каким числом это делать? Или мы будем обязаны взять только первого кандидата?
Пожалуйста, люди добрые, объясните подробно новичку, а то голову уже сломала!