Как оформить прием на работу генерального директора , Публикация №157533

Уважаемые коллеги, подскажите кто сталкивался с похожей ситуацией! Наш генеральный директор, не являющийся учредителем, был уволен из ООО "1" с той же должности 31.12.2010. В ООО "2" он был назначен генеральным директором решением единственного учредителя от 21.12.2010 года. В решении ничего не указано о совместительстве. К работе ген. директор по факту приступил с 01.01.2011. Приказ о приеме на работу я сделала от 31.12.2010 года с началом работы 01.01.2011 г., так же как и трудовой договор, по основному месту работы. Правильно ли это, или нужно 2 договора и приказа (по совместительству и по основному). Как правильно?