Anna (Автор тем) , Публикация №369251

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник в компании получил зарплату в размере 6 тыс руб, на что он собирается написать жалобу в Трудовую инспекцию, что ему оплатили ниже МРОТа.
Вопрос, действительно ли мы должны придерживаться суммы 12200, если да то почему тогда при расчете больничных листов мы берем в расчет 5205?

Коллеги, добрый день, подскажите пожалуйста - можем ли мы отказать сотруднику, который пришел во время ежегодного отпуска и написал заявление на увольнение?

Уважаемые коллеги, большая просьба ко всем - помочь разобраться. В октябре попали в плановую проверку Трудовой инспекции ((((( Пытаюсь сейчас провести аудит всех документов, все подчистить. Но у многих сотрудников есть огромное кол-во отпусков, у некоторых даже больше чем 50-70. Сами сотрудники в отпуска не рвутся, но подскажите, могу я некоторых попросить написать заявления на отпуска во время их выходных по графику (сотрудники только за), бросится ли это в глаза при проверке?

Коллеги, добрый день. Помогите разобраться с дилемой - у нас есть сотрудник, работающий по основному месту работу, но 1 день в неделю, сколько ему положен ежегодный отпуск?

Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей проблеме - у нас произошла реорганизация путем слияния. Трудовой договор я не расторгаю, а делаю только дополнительное соглашение о смене собственника. Что мне делать с трудовыми книжками сотрудников - вписывать их в новую книгу учета трудовых книжек или оставлять в прежней компании?

Коллеги, доброе утро, хорошего дня и настроения!
подскажите пожалуйста чем грозит, когда у сотрудника несколько трудовых книжек?

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста в страховой стаж для расчета больничного входит служба в армии?

Коллеги, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В прошлом году у нас пропал сотрудник, отправляли письма, составляли акты, все как положено, приходили письма обратно. В результате уволили его за прогул. Спустя полгода сотрудник приходит объясняет свой факт отсутствия, тем что сидел в изоляторе и его признали невиновным. Запись в ТК мы не делали ему об увольнении за прогул. Могу ли я теперь аннулровать приказ об увольнении, или есть какие то другие пути решения?

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста что делать - у меня сотрудник пропал, на телефоны не отвечает, из родственников никто не в курсе где он находится. Я отправила ему два месяца назад письмо с уведомлением с просьбой явится объяснить факт отсутствия. Но до сих пор ответа никакого не последовала. Какие мои дальейшие действия?

Коллеги, добрый день. Подкажите пожалуйста до какого возраста я имею право требовать от сотрудников при приеме на работу предоставления военного билета?

Коллеги, добрый день.
Подскажите пожалуйста - у меня работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день (т.е будет работать 10 дней в месяц, с 9 до 21.00, оплата почасовая), как мне документально оформить это, чтобы она не потеряла отпускные и получала зарплату за рабочее время?

Добрый день, коллеги!
Всем легкой и короткой рабочей недели. Помогите разобраться в следующей ситуации - заключен трудовой договор с работником, но в первый рабочий день, он отработал до обеда и решил что не хочет работать в нашей компании, забрал трудовую и ушел, запись я не делала. Но я успела оформить трудовой договор и приказ о приеме, какие мои теперь действия?

Добрый день, коллеги!
Объясните мне пожалуйста особенности приема на работу граждан из Белорусии. Есть ли какая то разница с гражданами РФ?

Добрый день, мои дорогие коллеги.
Всем хорошего дня и короткой рабочей недели.
помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации - у нас в штате есть декретница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, через две недели ребенку исполнится полтора года, руководитель принял решение ее уволить и не дать возможности догулять отпуск до 3-х лет, поставив ей ультиматум - или выходи на работу или пиши заявление по собственному желанию. как мне ему объяснить граммотно, что он не прав, на какие статьи ссылаться?
За ранее всем спасибо.

Коллеги, добрый день.
Помогите разобраться с совсем непростой для меня ситуацией . Дело в том что раньше у нас был филиал в городе Новосибисрке, потом его закрыли, но штат не уволили, а оставили просто под другим названием - Отдел регионального взыскания в городе Новосибирске. Как документально это оформить и какие записи вносить в трудовую? предыдущие кадровики ничего не меняли и у всех так и стоят записи - принят на должность в филиал города Новосибирска. Если я все так и оставлю для старых сотрудников, чем это грозит?

Коллеги, добрый день.
Помогите разобраться! Столкнулась с такой диллемой - я работаю в компании начальником отедал кадров в ед. числе, вышла замуж и стала необходимость смена фамилии в ТК, бухгалтера у нас в штате нет, я могу сама себе эту запись сделать и подписатья или придется гену просить? И еще - заявление на загран паспорт тоже гена мне только может подписать?

Доброе утро коллеги, всем хорошего дня и настроения !
помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: сотрудница устроилась на работу без трудовой книжки, старую потеряла, но документов с предыдущих мест работы не принесла, поэтому я ей завела новую трудовую книжку. Сейчас она оформляет себе загранпаспорт, принесла заявление где в сведениях о трудовой деятельности указаны все ее предыдущие места работы. Имею ли я право подписывать данный документ, являясь начальником отдела кадров, если у меня нет подтверждающих сведений?

все доброго дня коллеги!
все кто уже замужем или женат, поделитесь пожалуйста своими переживаниями перед свадьбой. И как потом прошел сам день свадьбы. У меня в июне свадьба - волнуюсь жуть как.

Добрый день, коллеги подскажите пожалуйста, обязана ли я уволенному сотруднику (больше года назад) по устному запросу отправлять (региональный сотрудник) справку о доходах за счет компании? Бывший коллега требует справку по экспресс почте ((((, услуги к-й стоят недешево!

коллеги, помогите разобраться со следующей ситуацией - сотрудник приносит заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой датой увольнения (находится не на испытательном сроке), и отказывается отрабатывать 2 недели. Какие мои дальнейшие действия?

коллеги, подскажите пожалуйста есть какая то разница в приеме на работу пенсионера ( по выслуге лет и по возрасту) от обычного сотрудника?

Добрый день, коллеги!
помогите разобраться, ситуация такая: сотрудник работает 2*2 по сменам, пишет заявление на увольнение с 20 числа, а последний рабочий день у него 19! могу ли я его уволить 20-м числом, если это его выходной день? ген. директор подписал 20-м заявление и не хочет подписывать другое.

добрый день, коллеги!
помогите пожалуйста разобраться с ситуацией, как лучше сделать. Работник пишет заявление о приеме на работу с 1 апреля, график работы будет сменный 2*2, первая рабочая смена 2 апреля (суббота), какой датой оформлять трудовой договор?

уважаемые коллеги!
подскажите пожалуйста, если сотрудник трудоустроен на работу 13 декабря 2010, когда у него закончится испытельный срок? 11 или 14 марта?