режим неполного рабочего времени во время отпуска по уходу , Публикация №667278

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Необходимо убедиться, что работница написала соответствующее заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и был издан приказ о предоставлении отпуска работнику (приказ должен быть издан по унифицированной форме №Т-6 или Т-6а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Работница должна быть ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска под роспись.
2. Принятие от работницы заявления о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени.
3. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.
4. Достижение соглашения по всем аспектам работы в режиме неполного рабочего времени.
Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (будет установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время). Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
5. Заключение с работником соглашения к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отражаются все согласованные условия.
6. Издание приказа о работе на условиях неполного рабочего времени .
Данный приказ не имеет унифицированной формы, поэтому издается в порядке, установленном работодателем.

7. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
8. Ознакомление работника с данным приказом под подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе можно сделать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).

Источник информации:
1. Пакет кадровика.
2. Книга №1 "Кадровое дело.Пошаговые инструкции.Часть1"
(продукция с этого сайта)

Anna,

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Использовать эти часы как выходной день закон не предоставляет такой возможности