Татиана (Автор тем) , Публикация №47050

Добрый день! Подскажите такой момент. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (Оформлена 1 ст. осн. - гл.бух и 0,5 совместительство - специалист). На время отпуска приняли главбуха "до выхода основного работника". Сейчас наша "декретчица" хочет выйти на работу по совместительству, а по основному месту оставаться в отпуске. Скажите, возможно такое? Нет ли каких-то подводных камней, обязующих нас расторгнуть договор со "срочницей"? Спасибо.

Добрый день! Ситуация следующая. 4 марта приняли по срочному гл.буха (до выхода основного работника). Основной гл.бух ушла в ежегодный отпуск, затем должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 14 марта срочница ушла на больничный, выяснилось, что у нее онкология. Попробовали поискать другого срочника, не получилось. Отозвали из отпуска основного работника и отменили действие приказа об отпуске по уходу (все с согласия работника). Но допустили оплошность - не уволили при этом срочницу. Во-первых, надеялись, что она сможет выйти работать, во-вторых. были уверены, что должны уволить ее только по окончании больничного. Когда стало ясно, что работать она не сможет, а сроки упущены 03.06 уволили ее по собственному желанию. Подписи ее есть везде - в приказе об увольнении, Т-2, в получении трудовой книжки. Теперь она "очнулась", говорит, что мы ее уволили незаконно и собирается восстанавливаться через суд. Есть ли основания восстановить ее? Спасибо.

Добрый день! Подскажите с ситуацией. Главбух "Б" ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место "до выхода основного работника" приняли "К". Сейчас "К" легла на операцию. Вынуждены брать нового сотрудника - "Г". Вроде логично "Г" принимать до выхода "К", но "К", в свою очередь, говорит, что после больничного работать не будет... Как поступить в такой ситуации? Можно ли поступить так: 1. Принять "Г" до выхода основного сотрудника (без уточнения какого именно). 2. Затем попросить "К" в случае невозвращения написать заявления таким образом, чтобы последний день больничного был последним днем работы (чтобы не пришлось "Г" увольнять и заново принимать). Спасибо.

Добрый день! Подскажите, как лучше прописать срок действия. Ситуация следующая. Главный бухгалтер (осн. р-к) ушла в очередной отпуск затем планирует сразу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приняли по срочному договору главбуха, которая через 10 дней легла на операцию (онкология). Сейчас делаю приказ на рядового бухгалтера на временное исполнение обязанностей главбуха. Как лучше прописать сроки? Начало понятно - с даты ухода на больничный "срочницы" - с 18 марта. А как прописать лучше окончание времееного исполнения обязанностей главного бухгалтера? Вопрос в том, что есть три варианта: 1) Выход срочницы с больничного (но есть вероятность, что не выйдет) 2. Выход основного работника 3. Прием на работу другого срочника... Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник просит сделать копию диплома об образовании ЗАВЕРЕННУЮ учреждением. Уверяет, что ему уже на предыдущей работе отдел кадров заверял копию. У меня, честно сказать, на этот счет большие сомнения, имеем ли мы право заверять диплом об образовании.... Спасибо.

Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с подобной проблемой...
У меня вопрос по поводу границы рабочего года сотрудницы, за который ей будет предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудница работает с 01 декабря 2008. Каждый год отгуливала отпуск по 28 дней и период каждый год соответственно составлял с 01 декабря по 30 ноября.
Вопрос возник по периоду с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г.:
1. С 29.12.2011 по 16.05.2012 она была в отпуске по БиР
2. С 17.05.2012 по 22.07.2012 (2 мес. 6 дн.) – в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
3. С 23.07.2012 вышла на работу.
Как рассчитать количество дней отпуска за период с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г. , если согласно ст. 121 ТК «В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются… время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста». Надо предоставлять отпуск за 10 месяцев (т.е. за минусом периода из п. 2. «17.05.2012 по 22.07.2012»? Или надо как в ситуации с отпуском без сохранения з/п, превышающем 14 дней «передвигать» границы на 66 дней до 04.02.2012г.? Спасибо

Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница оформлена по срочному на месте декретчицы. У декретчицы в марте заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но работать у нас она не собирается. Заявление об увольнении хочет написать уже сейчас, чтобы последний день отпуска был последним рабочим днем в нашей организации. Вопрос по замещающей сотруднице: становится ли в такой ситуации ТД автоматически бессрочным и может ли работодатель отказать замещающей сотруднице в оставлении места за ней? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста такой момент: сотрудница идет в отпуск на 2 недели с 10 февраля. Не знаю, как учитывать 23-е февраля в табеле - как день отпуска или же как праздничный, а соответственно как выходной во время отпуска. Окончание отпуска 24 или 25 февраля? Спасибо

Добрый день! Подскажите, как грамотно поменять режим работы учреждения. Ситуация следующая. Сейчас часы работы учреждения и сотрудников - с 8.30 до 17.30 (8-часовой раб. день с перерывом на 1 час). В это время сотрудники должны подготавливать и проводить молодежные мероприятия и по определенному графику заниматься с молодежными группами. Поскольку помещение не позволяет "развести" группы по комнатам, придется некоторые собирать в более поздние часы. Поэтому решили сделать работу учреждения до 22.00. Соответственно рабочий день у сотрудников будет начинаться и заканчиваться по-разному. Как это все провести грамотно? Как я понимаю 1)вносим изменения в правила трудового распорядка 2) уведомляем сотрудников об изменении режима работы 3) ДС к ТД 4) приказы об изменении режима работы в свободной форме. По поводу ДС. Можем ли мы не прописывать конкретные часы нового режима сотрудника, а делать ссылку "согласно графика работы", который будет вывешен на информ. доске (есть вероятность, что в связи с изменениями графика занятий молодежных групп у сотрудника соответственно будет меняться режим работы...как к примеру меняется ежегодно график работы у педагогов) . Или же мы каждый раз должны проводить процедуру уведомление-ДС-приказ. Это первая проблема. Вторая - рабочая неделя. Сейчас у всех сотрудников выходные дни - сб и вскр. Но планируется, что у кого-то выходные будут в другие дни, к примеру, пятница и суббота. Допустимо ли такое, учитывая, что у нас оклады, а получается, что в какие-то месяцы работники будут перерабатывать, в какие-то - не дорабатывать, т.е. несоответствие производственному календарю.. Как им тогда производить начисления и оплату? пропорционально отработанному времени?? И что делать с праздничными днями. К примеру, 8 марта в этом году в пятницу. Но у 10 человек пятница является рабочим днем и они получили дополнительный день отдыха, а у одного - пятница по графику выходной день. Каким образом ему компенсировать недостающий день отдыха? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ст. 276 ТК прописано на каких условиях директор учреждения может работать внешним совместителем. Но ничего не сказано про внутреннее совместительство. В ТК про это ни слова. Получается, закон вроде как и не запрещает внутреннее совместительство руководителя, а с другой стороны не поясняет возможно ли это и на каких условиях. Спасибо.

Здравствуйте! Помогите разобраться с ситуацией. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас хочет устроиться к нам на условиях внешнего совместительства. Причем на 0,5 ст. (4 часа) по одной должности и на 0,25 (2 часа) по другой. При этом работать будет полную рабочую неделю, т.е. в сумме получится 6 часов. Возможно ли такое, если по ст. 284 ТК "в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени"? Спасибо.

Здравствуйте! Сотрудница является внутренним совместителем. Решила уходить в нашей же структуре, но в другое учреждение, причем через перевод. Там также будет оформлена по основному договору и договору на условиях внутреннего совместительства. Правильно ли я понимаю, что мы в любом случае должны сначала уволить ее по собственному с работы по совместительству и только потом оформлять перевод по основной должности. А на новом месте ее по основной работе оформят переводом, а по совместительству будет обычный прием. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно сформулировать запись о переводе. Сейчас записано "Принят на работу по совместительству на должность режиссера". С 01.01.13 переводим в режиссеры-постановщики. Запись должна быть "Переведен на работу по совместительству на должность режиссера-постановщика"?

Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией: согласно ст. 256 ТК женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. Тогда за ней сохраняется право на получение пособия. У нас сотрудница, работающая на 1,5 ст. хочет приступить к работе по совмещению. Сохранится ли в таком случае право на получение пособия? Или для этого надо чтобы и 0,5 ставки использовались в неполном объеме? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пож, следующий момент: учреждение переходит на НСОТ (при этом у кого-то меняется только система оплаты труда, у кого-то название отдела и должности), подготовила уведомления. Возник вопрос по сотрудникам, находящимся в отпусках по бер. и родам и уходу за детьми до 3-х лет. Им также готовим уведомление (предварительно их согласие уже получили). Ситуация осложняется еще тем, что на их места приняты люди по срочным договорам. Т.е., как я понимаю, срочники должны работать по той системе оплаты труда, которая соответствует "декретной" должности. Когда подписывать ДС с "декретчиками" и приказы об их переводе? Можно как и всем остальным сотрудникам, или же ждать, когда они выйдут из отпусков? Спасибо.

Приходят молодые сотрудники, в дипломах вместо привычной специальности значится "присуждена степень БАКАЛАВРА философии (или педагогики и т.п.) Что писать в графе "профессия" - "философ" или в соответствии с документом - "бакалавр философии"? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, может ли руководитель заключить с собой договор на внутреннее совместительство? К сожалению, ст. 276 этот вопрос не раскрывает. Спасибо.

Столкнулась, что две предшественницы по-разному писали период отпуска.
Например, сотрудник работал с 01.01.2012, увольнялся 30.06.2012.
1-я писала, что не использованы 13,98 дней отпуска за период работы с 01.01.2012 по 30.06.2012
2-я писала, что не использованы 13,98 дней отпуска за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012
Какой вариант верен? Спасибо.

Как правильно оформить ежегодный отпуск совместителю, если получается, что из 17 планируемых дней 3 дня - "остаток" за прошлый период, а 14 - за настоящий? Заявление написано одно, а сколько должно быть приказов, два? Спасибо

Сотрудница написала 06.07.12 заявление об увольнении 20.07.12 по собственному желанию и ушла на больничный. Сегодня получаем от нее заказное письмо (отправлено 06.07.12) с заявлением от 06.07.12г. уволить ее 23.07.12г. Какое из двух заявлений мы обязаны принять во внимание?

Гл. бух. досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пишет заявление, делаем приказа. Но у нее еще внутреннее совмещение (0,5 ст. спеца по кадрам). По второй должности тоже нужно писать заявление и оформлять приказом? Спасибо.

Здравствуйте! Хотим трех сторожей и уборщицу одного за другим отправить в очередной отпуск. На время их отсутствия принять человека, который согласен 4 месяца подряд у нас отработать по срочным договорам. Можно ли не увольнять срочника каждый раз с приемом на следующий месяц? Т.е. первый раз принять "До выхода основного работника", а далее делать ДС к срочному ТД ну и при начале работы уборщицей - приказ о переводе?

В Дипломе у сотрудника написано: Присуждена квалификация "СПЕЦИАЛИСТ ПО СЕРВИСУ И ТУРИЗМУ" по специальности "СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ СЕРВИС И ТУРИЗМ". По логике - первое (специалист), а судя по графе, которая называется "Профессия, специальность" - второе...

Здравствуйте! Помогите разобраться: учреждение работает по 5-дневке, сб-вскр - выходные. С июня одного сотрудника (внутр. совместитель) перевели на другой режим работы: так же 5-дневка, но выходные - пн. и вт. Меня смущает три момента. 1. Согласно ст. 111 ТК, "Общим выходным днем является воскресенье". Т.е. получается, что один из его выходных должен быть обязательно воскресенье? 2. 12 июня выпадает на вторник, т.е. для этого сотрудника праздничный день выпал на выходной... мы должны ему перенести выходной на 13-е? 3. Даже с переносом выходного с 12-го на 13-е, общее кол-во рабочих дней у него получается 21 день, а должно быть 20.... Допустимо ли это все?