Здравствуйте! Сотрудница является внутренним совместителем. Решила уходить в нашей же структуре, но в другое учреждение, причем через перевод. Там также будет оформлена по основному договору и договору на условиях внутреннего совместительства. Правильно ли я понимаю, что мы в любом случае должны сначала уволить ее по собственному с работы по совместительству и только потом оформлять перевод по основной должности. А на новом месте ее по основной работе оформят переводом, а по совместительству будет обычный прием. Спасибо.
Увольнение переводом
Увольнение переводом, сотрудница оформлена на 1,5 ставки
Читают тему