Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией: согласно ст. 256 ТК женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. Тогда за ней сохраняется право на получение пособия. У нас сотрудница, работающая на 1,5 ст. хочет приступить к работе по совмещению. Сохранится ли в таком случае право на получение пособия? Или для этого надо чтобы и 0,5 ставки использовались в неполном объеме? Спасибо.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Сохраняется ли право на получение пособия?
10.10.2012 10:34:26 | |
10.10.2012 10:38:16 Извините, описалась - не по совмещению ,а по совместительству | |
Читают тему