osga (Автор тем) , Публикация №259592

Здравствуйте! Прошу помощи. Надо срочно уволить сторожа, т.к. на него пришла справка, что был судим за убийство. Везде проконсультировались- в прокуратуре, инспекции труда, увольнять обязательно. Сотрудник добровольно уходить не хочет, грозит судами. Как правильно всё оформить, вот прям пошагово, по какой статье , что в приказе записать, в трудовой и т. д. Не хотелось бы допустить какую- нибудь мелкую ошибку. Заранее спасибо!

У нас правила внутреннего трудового распорядка оформлены как приложение к коллективному договору. Внесли изменения, как дальше провести оформление, надо ли делать приказ и т.д. Сейчас колдоговор будем отдавать на регистрацию, надо ли правила тоже отдавать?

Вот ещё вопрос: работник работает 2 по полставки : кассиром с 01.03.2010, и документоведом с 01.01.2011, можно ли его отправить в отпуск с 01.06.2011 и как кассира и как документоведа? Если можно, то писать 2 заявления или одно?

Дорогие сограждане, помогите с ответом!
Отпуск в июне на 28 кал. дней, попадает праздник, прибавлять день или нет, календарных значит календарных! :|

В книге приказов принята женщина уборщицей, а в трудовой она уборщица с исполнением обязанностей вахтёра, больше в трудовой никаких записей нет, зато в книге приказов ей потом сделали совмещение 0.5 ставки вахтёра, причем в течение года 3 раза, после 4 наделения её этой полставкой, есть приказ о снятии полставки. И потом уже в этом году она её опять получила. Реально она на 1.5 ставки всегда работала. Получается, что от чего ушли, к тому и пришли, но что делать с книго приказов? Как исправлять отсутствие записей, и что делать с трудовой? Ели оставить как есть, то № приказа о полставки другой?

Сограждане! Помогите,я начинающий кадровик, может буду смешные вопросы задавать, но мне не у кого спросить...
В книгу движения тр. кн. вносить книги все или только у нас выданные?