Яна Быстрова (Автор тем) , Публикация №403849

Добрый день помогите разобраться! Есть ИП. Есть штатное расписание, есть генеральный директор. Принят на работу по трудовому договору бессрочному с 02.12.2009. У меня вопросы вызывает правильность этого. Устава конечно нет, по которому определяется что договор с ген.дир. срочный и на 5 лет. Оставить так все или что делать? Я не понимаю, помогите!

Подскажите, как правильно сделать. Из ЦЗ напрвлялся работник на общественные работы по срочному ТД. Он закончился , но мы хотим оставить работника. Он не против. Как правильно оформить срочный ТД в бессрочный без увольнения(теряются отпускные дни)?

Подскажите, кто как считает. Так ли необходимо делать приказ о возложении на себя обязанностей по ведению кадров на предприятии. если учредитель единственный он же директор.

Дорогие коллеги! на предыдущей неделе был такой случай, работник пожаловался в ГИТ на незаконное взыскание. Это инициировало проверку. ГИТ инспектор позвонил, сказал тогда-то придет. Предраться всегда есть к чему. Директор сделал ход первым и сам поехал в ГИТ, взял у меня все документы. Я стараюсь в своей работе придерживаться ТК, не всегда это 100% получается из-за директора. А после того, как он от туда вернулся все стало намного хуже. Говорит там всем все равно, и вообще эти работники им надоели. Почему -то это возымело такое странное действие, что можно вообще не придерживаться ТК!!! Мои возражения по какому бы то поводу (согласноТК) не принимаются. Как быть, если сам ГИТ позволил укорениться в голове у директора такие мысли?

Уважаемые кадровики, подскажите.
Человек направлен центром занятости на срочный трудовой договор по программе помощи предпенсионникам. Трудовой договор с 3 декабря по 21 декабря 2012. Вопрос вот в чем: запись в трудовую вношу или нет? а также при увольнении 21 числа должна компенсировать отпуск в размере 2,33 дн.? и вообще особенности по срочный догорам такого маленького срока?Заранее спасибо!

У меня такой вопрос. Сотрудник был направлен на общественные работы ЦЗ, ТД срочный до 30.11.12. Работник снялся по своему желанию с учета в ЦЗ. У нас продолжает работать и хочет работать, мы не против. Вот мне обязательно прекращать срочный ТД или нет?

Коллеги, помогите. Никогда не делала дубликат трудовой. Да и вообще ситуация странная. Человек уволился примерно год назад, трудовая была выдана. Сейчас нигде не работает и требует сделать дубликат. Вообще мы должны его делать и если да, то как это все делается?

Такая проблема. У сотрудника основное место работы с 01.02.2008 по 24.05.2012, по совместительству с 01.10.2010 . Запись не была сделана. Сейчас там где работал по совместительству будет основное место работы, сотрудник просит сделать записб о совместительстве уволить с совместительства и принять туда на основное.Как это все делать голову уже сломала. Кто вносит запись о совместительстве, как сделать увольнение или признать договор о совместительстве как основной? Помогите!!!

Подскажите,ситуация запутанная. Принимается директор в ЧОП. Слышала такое что он не может где-то еще работать по совместимтельству. просто этот человек пока директор в другом предприятии и совместитель в третьей. Так вот его еще и в третьей нужно на одну должность поставить как внутреннего совмесьтителя! Голова кругом как все это совместить. Дело в том что, где он совместитель там он инженер-энергетик и кроме него никто не может представлять компанию в органах соответствующих. Еще хотят совместителя принять внутренним совместителем(для чего обьясню, этот человек представляет компанию еще и в водоканале и горгазе и других).Итог такой должен позарез быть офлормле в 3 ипостасях и как все это разрулить я не представляю!!

в календарные дни отпуска не включаем только 1 и 9 мая?

положение об отделах это обязательная процедура?

может ли внешний совместитель на 0,5 ставки быть принят в эту же организацию внутренним совместителем на 0,5 ставки?

В октябре пришел работник, приняли, написал ззаявление о том что трудовая с предыдушего места идет почтой(крайний север), вот она пришла и там нет записи об увольнении!!! Что делать?

Помогите мне, как в трудовой правильно написать . Директор подписывал всегда трудовые сам,сейчас он уехал на неопределенный срок по семейным обстоятельствам. Доверенностью делегировал право подписи кадровых документов главного бухгалтера. при увольнении сотрудника я вношу запись и подписывает " Главный бухгалтер подпись расшифровка" или как?

В Екатеринбурге прожиточный минимум на 1 квартал 2012г 6513, дак вот оклад должен быть не ментше этой суммы или итого на руки?

Коллеги, подскажите, я гражданку Казахстана с нового года могу взять по ТД без квот? Срочный или бессрочный? нет ИНН у них и нет СНИЛС! Как все это будет?!

Зам директора хотят принять по совместительству но оклад в ТД указан целой ставки, можно ли так принимать? 1С 8,2 дает так сделать, правильно ли или мне нужно настоять чтоб ТД переделали?

Уважаемые форумчане, такой вопрос вдруг меня озадачил, только не смейтесь. Вот у меня к примеру заявление на увольнение датировано 09.11.11 , просит уволить 23.11.11, начальство написало резолюцию "уволить 23.11.11". Вот я приказ на увольнение должна датировать только 23.11.11 или можно дату приказа ставить 09.11.11 а уволить 23.11.11? и по отпуску тоже, приказ на пару дней раньше первого дня отпуска?

Подскажите кто участвует в программе "общественные работы" центра занятости. Ничего не понимаю как оформлять этих работников.Трудовой договор срочный а запись в трудовую что ненадо вносить? ничего толком не обьясняют.

19 октября получила сертификат 1в управление персоналом. Эта бумажка реально что-то дает? Кто сертифицировался откликнитесь.

У меня такой вопрос. Мне принесли справку о смерти . приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью подписывает родственник или приказ остается неподписанным?