Всем доброго дня.
Руководитель организации решил в качестве нематериальной мотивации предоставлять работникам отгулы. Не за переработку, не за донорство, не за работу в выходной или праздничный день,а именно за внутренние конкурсы внутри кампании : например лучший продажник месяца, или счастливый клиент и бонусом отгул для работника который совершил продажу с этим клиентом. Розыгрыш выходного дня осуществляется через генератор случайных чисел ,по нескольким позициям,в нескольких номинациях участвуют все работники организации.
Как оформлять приказы на дополнительный выходной день, если это не перечисленные в ТК обстоятельства ?! Какое основание для издания приказа указывать? Хм... Я понимаю что можно не усложнять и просто ставить работнику в табель 8. Но ... Вдруг несчастный случай с работником или тп. Как обезопасить себя , чем подтвердить его официальное отсутствие на работе в так называемый день отгула. Внести в ЛНА информацию о доп отпуске от работодателя 28 + 2 (например)? Опять же
..Нужно будет применять для всех работников. Поделитесь мнениями пожалуйста.
Руководитель организации решил в качестве нематериальной мотивации предоставлять работникам отгулы. Не за переработку, не за донорство, не за работу в выходной или праздничный день,а именно за внутренние конкурсы внутри кампании : например лучший продажник месяца, или счастливый клиент и бонусом отгул для работника который совершил продажу с этим клиентом. Розыгрыш выходного дня осуществляется через генератор случайных чисел ,по нескольким позициям,в нескольких номинациях участвуют все работники организации.
Как оформлять приказы на дополнительный выходной день, если это не перечисленные в ТК обстоятельства ?! Какое основание для издания приказа указывать? Хм... Я понимаю что можно не усложнять и просто ставить работнику в табель 8. Но ... Вдруг несчастный случай с работником или тп. Как обезопасить себя , чем подтвердить его официальное отсутствие на работе в так называемый день отгула. Внести в ЛНА информацию о доп отпуске от работодателя 28 + 2 (например)? Опять же
..Нужно будет применять для всех работников. Поделитесь мнениями пожалуйста.