tkopelova (Автор тем) , Публикация №946449

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, можно ли оформить совместителя на период отпуска основного работника на целую ставку, если по основному месту работы он находится в ежегодном отпуске?

Мы являемся обособленным структурным подразделением (филиалом). И вот такой вопрос: В приказе на прием (в шапке) где заполняется "наименование организации" нужно писать наименование нашей головной организации, а в строке "структурное подразделение" указывать наш филиал? Или в "наименовании организации" указывать наш филиал?

Добрый вечер!
Такая ситуация: юридическое лицо в результате реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу становится обособленным подразделением (филиалом). Что в таком случае направлять в Роскомнадзор:
1. Заявление об исключении сведений из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
ИЛИ
2. Информационное письмо о внесении изменений в сведения в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных.

Добрый день! Как прописать в ТД отпуск, если работник принимается временно на срок от 3 до 10 месяцев? Варианты:
1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.
Как правильно? Очень хотелось бы узнать мнение ВАДИМА А.

Нужна помощь! Принят совместитель в среднее профессиональное учебное заведение по срочному ТД на 10 месяцев. Характер работы такой, что в какой-то месяц он вообще часов не выдает, зарплата не выплачивается. Вопрос: Разрешается ли так? или нужно его увольнять, а потом опять принимать?

НУЖНА ПОМОЩЬ!!! Каковы нормы педагогической нагрузки директора и его заместителей в училище (СПО)? Должны ли они ее выдавать в основное рабочее время или за его пределами? Неужели никто не знает???

Подскажите, как прописать отпуск в срочном трудовом договоре с преподавателем-совместителем, принимаемым на срок 10 месяцев?
Варианты:
1. Предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета 4,66 дня за каждый месяц работы.