Согласна со всеми. Но в зависимости от выполняемой работы, возможно наверное воспользоваться вот этим советом? (вопрос несколько другой, но привожу полный ответ, во второй половине которого есть возможное решение вопроса
tkopelova, )
| Цитата |
|---|
По штатному расписанию оклад по должности составляет 20 000 руб. На эту должность принимают внешнего совместителя на 1/2 ставки. В трудовом договоре данного работника указано, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. Можно ли выплачивать полный оклад, установленный штатным расписанием, или нужно платить половину оклада? Что должно быть отражено в приказе о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1)?
Прежде всего отметим, что в любом случае в трудовом договоре работника нельзя указать, что заработная плата выплачивается ему "согласно штатному расписанию". Закон требует, чтобы условие об оплате труда, относящееся к числу обязательных для включения в трудовой договор, формулировалось с указанием конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника*(1).
Поэтому в трудовом договоре совместителя необходимо прописать сумму установленного ему оклада в рублях и копейках, а не просто делать отсылку к штатному расписанию.
Что же касается возможности выплаты принятому на 1/2 ставки совместителю полного оклада, то здесь работодателю опять-таки следует учитывать требования закона, который предусматривает 3 способа оплаты труда лиц, работающих по совместительству*(2):
1) пропорционально отработанному времени;
2) в зависимости от выработки;
3) на других условиях, определенных трудовым договором.
Очевидно, что если стороны изберут и закрепят в трудовом договоре первый способ оплаты, то совместителю нельзя будет выплачивать полный оклад. Ведь в этом случае оплата труда сотрудника зависит только от количества отработанного им времени. Работая на 1/2 ставки, он вырабатывает лишь половину месячной нормы рабочего времени, а потому сумма его оклада также должна составить лишь половину от установленной в штатном расписании, то есть 10 000 руб.
Если же стороны изберут второй или третий способ оплаты, то выплата принятому на 1/2 ставки совместителю полного оклада будет возможна, так как оплата труда в зависимости от выработки или на других определенных трудовым договором условиях непосредственно не связана исключительно с количеством отработанного сотрудником времени.
К примеру, при установлении совместителю с повременной оплатой труда (в том числе с месячным окладом) нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ*(3).
Иными словами, если объем установленного совместителю в трудовом договоре нормированного задания окажется таким же, как и у работников, работающих по данной должности на полную ставку, то по итогам месяца работающему на 1/2 ставки совместителю вполне можно выплатить полный оклад. Ведь в данном случае совместитель за счет более высокой производительности труда выполняет за меньшее количество рабочего времени тот же объем работ, что и работники, принятые на полную ставку, то есть работающие на условиях нормального (полного) рабочего времени.
В трудовом договоре совместителя необходимо отразить, что по конечным результатам за фактически выполненный в календарном месяце объем работ работнику выплачивается оклад в размере 20 000 руб. Аналогичная сумма оклада должна включаться и в приказ о приеме на работу, так как содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора*(4) (образец оформления приказа см. стр. 64).
Однако работодателю важно помнить, что при установлении принятому на 1/2 ставки совместителю полного оклада нельзя нарушать права других сотрудников, так как законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при определении условий оплаты труда*(5), а также обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности*(6).
Нужно исходить из того, что полный оклад предусмотрен штатным расписанием для лиц, замещающих ту или иную должность на полную ставку. Поэтому выплачивать его работнику, принятому только на 1/2 ставки, будет правомерно лишь при условии, что квалификация сотрудника, а также сложность, количество и качество выполняемой им работы выше, чем у других работников, замещающих аналогичную должность на полную ставку.
Таким образом, совместителю, принятому на 1/2 ставки, работодатель вправе выплачивать полный оклад, предусмотренный штатным расписанием, только при выполнении ряда условий:
- оплата труда производится в зависимости от выработки или на других определенных трудовым договором условиях, а не пропорционально отработанному времени;
- соблюдены требования закона относительно запрета дискриминации при установлении условий оплаты и обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности.
Если перечисленные выше условия не будут выполнены, то сотруднику в трудовом договоре и приказе о приеме на работу следует установить лишь половину от суммы оклада, указанной в штатном расписании. |
Поясню еще раз на всякий случай: я не спорю, а лишь размышляю вместе со всеми.
