Отпуск , Публикация №702287

На мой взгляд это не совсем правильно. Если Вы заключите с ним срочный ТД на 10 месяцев, то через 6 месяцев у работника возникает право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не по фактически отработанному времени, а полный отпуск.
Поэтому я в ТД прописываю так:
"Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."
А в условиях оплаты труда прописано: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска".