Ольга (Автор тем) , Публикация №630805

Подскажите пожалуйста. Сотрудник весь февраль был в отпуске 28 к/дн. В графе «Кол-во неявок, дней (часов)» правильно написать 28 (224) или 28(151)? Я указала 28(151), директор не принимает – говорит, что правильно 28 (224) – ведь 28*8=224. Но ведь ведь из всех пропущенных дней только 19 по 8 часов. В остальные дни 0 часов. Кто же из нас прав. Как правильно будет?
Тоже касается декретчиц и больничных?

В б/л после подписи табельщика тоже нужно ставить дату. Подскажите кто-может - какую дату?
Подпись табельщика___________________________Дата____________

19.04.2010 от сотрудницы принесли новый больничный на продление отпуска по беременности и родам. Подскажите как мне правильно оформить продление этого отпуска?

В трудовой книжке советских лохматых годов (Дата заполнения: 1972 год) нет серии и номера. Подскажите кто знает что в этом случае мне записывать в журнале трудовых книжек в графе серия и номер трудовой книжки? Есть в ней, правда ВКЛАДЫШ. Может в жкрнал записать серию и номер вкладыша? Поделитесь опытом)

Подскажите может ли человек, имеющий основное место работы, работать по совместительству в двух компаниях?

В производственном календаре в феврале количество рабочих часов - 151. Однако при переносе выходного дня с 27.02.2010 на 22.02.2010 увеличивается количество рабочих часов (152 часа). Можно ли работу в субботу 27.02.2010 сделать 7 часов, чтобы количество рабочих часов в феврале соответствовало производственному календарю?

Ситуация:
На кого директор будет писать заявление на отпуск, если он же одновременно является и учредителем ООО. Или ему вообще заявления писать не нужно?

Согласно ст.136 ТК РФ. "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
Подскажите - 3 дня календарных или рабочих?

Ситуация.
Сотрудник работал до нашей компании на предприятии, когда ему еще не было 30 лет. Дальневосточная надбавка составляла 30%, т.к. стаж работы был больше чем полтора года. Отработав на предприятии 4 года, он перешел работать в нашу компанию (сотруднику уже более 30 лет).
1С считает ДВ надбавку 20%, т.к. чтобы набрать 30% после 30 лет ему нужно иметь стаж 5 лет.
Правильно ли я понимаю, что уволившись с одной компании и придя к Нам - он потерял 10% ДВ надбавки?

Подскажите как сформулировать приказ об отмене режима неполной рабочей недели.

Ситуация:
Сотрудник был принят в июле 2009 года. В сентябре 2009 года ему планируется предоставить отпуск авансом (7 к/дн).
1. Не будет ли нарушением, если в дополнении к графику отпусков количество дней отпуска для этого сотрудника будет 7 к/дн., а не 28?
2. А в графике на следующий год будет не 28 дней, а 21 - это будет нарушением? Ведь 7 дней он уже использовал в прошлом году?
3. Подскажите, если у других сотрудников есть неиспользованный отпуск за прошлые периоды, значит ли это что в графике нужно отражать неиспользованные отпуска за прошлые периоды + отпуск на следующий год? (Значит дней отпуска в графике будет больше чем 28?)

Подскажите пожалуйста дату вступления в силу Федерального закона о персональных данных от 27.07.2006 года №152-фз

Помогите разобраться в ситуации:
Согласно ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходной праздничный день беременных женщин. 1 и 9 мая девушка работала по приказу предприятия, за что ей были предоставлены дополнительные дни отдыха (ст.153 ТК РФ). Считается ли это нарушением ТК РФ, если беременная справку из поликлиники о своей беременности не приносила? Говорила, что беременна на словах. Т.е. документа, подтверждающего беременность на момент майских праздников нет (она эту справку так и не принесла).

На нашем предприятии в августе складскую службу нужно будет перевести с шестидневки на пятидневку. Причем если при шестидневки выходной у всех был только Воскресенье, то теперь хотят чтобы второй выходной был по скользящему графику. Подскажите как мне грамотно оформить перевод сотрудников с шестидневной рабочей недели на пятидневную?

Сотрудник работает в компании с 02.05.2009 и попросился в отпуск (написал заявление на отпуск). Ген.дир. согласен (подписал заявление). Имеет ли работодатель право предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику Авансом? Тем более что обе стороны согласны...

Работник написал заявление с просьбой перевести его на 0,25 ставки. Директор согласен. Как мне действовать дальше? Нужно составит соглашение? А приказ нужен и как он выглядит? Подскажите кто может.

Где во Владивостоке предприятие может заказать бланки трудовых книжек? Подскажите кто знает?

Мой начальник хочет штрафовать сотрудников за разглашение паролей (пароль для допуска в компьютер). Подскажите насколько это законно? Если это можно делать то в каком размере?

В связи с производственными интересами работодатель отпуск сотрудника переносит на другое время. Сотрудник с этим согласен. Как это документально оформить?

Человек будет выполнять определённые работы по договору подряда. А именно назначать для нас встречи с клиентами. Можно ли в договоре подряда указать, что за период выполнения работ он должен назначить 40 встречь?

Человек будет работать по договору подряда несколько месяцев. Однако оплату выполненной работы планируется выплачивать не в конце срока в на протяжении нескольких месяцев частями. Подскажите как сформулировать это условие в договоре подряда?

Человек будет работать по договору подряда. При выполнении работ будет использовать оборудование и материальные ценности Заказчика. Какую материальную ответственность может нести этот самый подрядчик? Как сформулировать в договоре подряда материальную ответственность Подрядчика? Помогите разобраться пожалуйста. Ведь мат.ответственность по Трудовому Кодексу к человеку работающему по договору подряда применять вроде бы нельзя.

У одной из сотрудниц скоро заканчивается 6 месяцев как она работает в нашей компании (это её первое место работы). За работу в Южных районах Дальнего Востока она получает уже не 10%, а 20%. Я составляю соглашение к труд.договору. Однако не знаю за какой срок до начала действия этого соглашения нужно её предупреждать? Какую дату составления ставить? Подскажите, пожалуйста, КТО ЗНАЕТ?

Что кроме доп.соглашения нужно сделать, чтобы правильно оформить повышение оклада?

Помогите пожалуйста! В нашу компанию мы собираемся принимать людей с минимальным набором знаний... Работу они никак не знают. Директор хочет чтобы они были с нуля обучены и по результатом обучения брать их или не брать их на работу. Только он хочет, что договор был составлен таким образом, чтобы компания не имела обязательств после ученического договора предоставить ученику работу... Спасите, помогите... Кто с таким может сталкивался или просто знает какие варианты договора в такой ситуации можно заключить?! Может у кого есть образцы?! Поделитесь, пожалуйста... Помогите...