Набор сотрудников с минимальным набором знаний , Публикация №393794

Набор сотрудников с минимальным набором знаний, какой договор с ними можно заключить?

Бывалый

Сообщений: 66Баллов: 54Регистрация: 22.10.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.11.2008 03:01:22

Помогите пожалуйста! В нашу компанию мы собираемся принимать людей с минимальным набором знаний... Работу они никак не знают. Директор хочет чтобы они были с нуля обучены и по результатом обучения брать их или не брать их на работу. Только он хочет, что договор был составлен таким образом, чтобы компания не имела обязательств после ученического договора предоставить ученику работу... Спасите, помогите... Кто с таким может сталкивался или просто знает какие варианты договора в такой ситуации можно заключить?! Может у кого есть образцы?! Поделитесь, пожалуйста... Помогите... :!:

Изменено: Ольга Иванова - 26.11.2008 03:03:47

Цитировать Имя

Ольга Иванова

Бывалый

Сообщений: 93Баллов: 81Регистрация: 13.10.2008

26.11.2008 09:43:18

Ольга, нам с Вами надо как-то видоизменить наши персональные данные на сайте

Наверняка, форумчане нас не различают.
По поводу Вашего вопроса - у нас была такая ситуация, правда, только с одним человеком. Мы заключили с ним трудовой договор и одновременно ученический. В трудовом прописали, что работник приступает к исполнению обязанностей по профессии по окончании обучения и успешного прохождения итогового тестирования/экзамена.
То же самое можно прописать и в ученическом. Однако, по нашему договору он был обязан отработать определенный срок, ибо затраты на обучение производились. Вместо ЗП ему выплачивали стипендию.
Но так ли уж выгодна для вас подобная ситуация? Вы тратитесь на обучение, а потом человек уходит. Или вы будете удерживать с него затраты на обучение?

С уважением, Ольга!

Цитировать Имя

Ольга Бывалый Сообщений: 66Баллов: 54Регистрация: 22.10.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 27.11.2008 01:00:05 А мой шеф хочет даже после успешного прохождения ученичества заключать с ними не трудовой договор, а договор подряда! Скажите насколько это законно с лицами ищущими работу?
	Цитировать Имя

Ольга Иванова (г. Иваново) Бывалый Сообщений: 93Баллов: 81Регистрация: 13.10.2008	#4 27.11.2008 08:09:27 Ольга, ст. 198 ТК дает работодателю право заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. То есть без заключения ТД. Но проблема может возникнуть с договором подряда. Ведь договор подряда -гражданско-правовой. Соответственно, от трудового договора он отличается, как отличаются и взаимоотношения между работником и работодателем и закачиком и исполнителем (по договору подряда); отличается и характер деятельности гражданина - при ТД и при договоре подряда. Исходить нужно из того, чем будут заниматься граждане, которые прошли у вас обучение, ибо если договор подряда "прикрывает" по сути трудовые отношения, - его заключение незаконно. С уважением, Ольга!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Набор сотрудников с минимальным набором знаний , Публикация №393794

Последние публикации

Новости