Екатерина (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 860792
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    временный перевод и отчет ЕФС-1
     
    Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, если постоянного работника переводят временно на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно подавать отчет ЕФС-1?
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Периодический медосмотр уборщикам
     
    Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить периодический медицинский осмотр уборщикам служебных помещений и рабочему в библиотеке, если условия труда на рабочем месте считаются допустимые (2 класс).В приказе 29н ничего не нашла
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Новый порядок ведения трудовых книжек. Запись об увольнении
     
    Коллеги, добрый день! Согласно новому порядку ведения ТК с 1 сентября пишется формулировка "уволен". Будет ли нарушением, если будет запись "трудовой договор расторгнут"?
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Письмо от Единого центра защиты персональных данных Росконтроль. Что это?
     
    Коллеги, вам когда-нибудь приходило письмо от единого центра защиты персональных данных система сертификации "Росконтроль". Что это? Мы вообще-то состоим в реестре операторов, подавали уведомление

    От кого: Федеральный центр защиты персональных данных <mailbox@rkn.moscow>
    Кому:……
    Дата: Понедельник, 11 октября 2021, 6:58 +07:00
    Тема: Направление информации по проверке для …

    ЕДИНЫЙ ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
    СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ «РОСКОНТРОЛЬ»
    Рег.№ РОСС RU.З2056.04РКЛ0
    Оператор ПДн: № 78-19-006412
    195248, Санкт-Петербург, пр. Энергетиков, 3-а
    Справочная: +7 (812) 983-6429
    (с 9:00 до 16:00 по Москве)
    [Электронное уведомление]1

    Исх. № 152_7002001475/1 от 11.10.2021
    О необходимости соответствия...... требованиям по защите персональных данных3

    ………………………………..

    Направление информации о необходимости принятия мер по защите персональных данных, согласно Федеральному закону № 152-ФЗ О персональных данных"(c изм. от 24.04.2020)
    Уважаемый(ая)…………!


    В связи с выходом Постановления Правительства РФ от 29 июня 2021г. № 1046 "О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА ОБРАБОТКОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ", в срочном порядке уведомляем вас об увеличении риска проведения контрольно-надзорных мероприятий по ….", в отношении соответствия требованиям Федерального закона № 152-ФЗ (c изм. от 24.04.2020) "О персональных данных".

    В силу требований законодательства …., в любом случае обязана собирать, хранить, передавать и использовать персональных данные своих текущих и уволенных сотрудников, включая руководителя организации, которым является ……., а так же клиентов, партнеров и других физических лиц, то есть вести их обработку. В связи с этим, ваша организация признается оператором персональных данных, как и любая другая действующая организация или ИП, согласно cтатье 3 Федерального закона № 152-ФЗ (c изм. от 24.04.2020) "О персональных данных".

    На 11.10.2021 в…. должны быть приняты организационно-технические меры по соответствию требованиям 152-ФЗ "О персональных данных" (в ред. от 24.04.2020), разработаны документы по защите персональных данных и, при необходимости, направлено уведомление об обработке персональных данных в территориальное отделение Роскомнадзора.

    Почему вы оператор персональных данных?

    Использование данных руководителя, работников, клиентов и иных физических лиц в профессиональной деятельности (фамилия, имя, отчество, адрес, паспортные данные, ИНН, номер телефона), ведение кадрового и бухгалтерского учета, заключение и оформление договоров, сбор анкет (резюме) кандидатов на работу, направление третьим лицам (органам) списков сотрудников при оформлении им медицинских полисов, перечисление денежных средств на зарплатные счета в банк, предоставление в военный комиссариат списков военнообязанных сотрудников, сбор и использование персональных данных клиентов, осуществление # Удалено # , ведение журнала контрольно-пропускного пункта и т.д. в соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона №152-ФЗ является обработкой персональных данных.

    После проверки по ИНН: ….. в общедоступном реестре операторов персональных данных Роскомнадзора, запись о……. не была обнаружена, или содержит неполные сведения, что является достаточным поводом для привлечения внимания инспектора Роскомнадзора, в соответствии со ст.23, ч.5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О персональных данных".

    Основанием для проведения внеплановой проверки могут являться результаты проведения контрольных мероприятий без взаимодействия с ….., согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 29 июня 2021г. № 1046.

    Отсутствие необходимых мер при проверке может повлечь за собой наложение административного штрафа до 5 000 руб. по ст.19.7 КоАП РФ и до 6 000 000 руб. по ст. 13.11 КоАП РФ, в зависимости от количества выявленных нарушений при проведении контрольно-надзорных мероприятий.

    Так как своими силами в установленные Федеральным Законом сроки Вы не устранили изложенные нарушения, уполномоченному представителю ….. предлагается в течение 1 (одного) рабочего дня с момента направления данного уведомления, получить меры поддержки и уточнить интересующие вопросы в области действия Федерального закона № 152-ФЗ (c изм. от 24.04.2020) "О персональных данных".

    В случае необходимости, Вам окажут помощь в разработке комплекта документов, согласно требованиям нормативно-правовых актов и актуализации данных в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора. Получить консультацию и справочные материалы, вы можете на сайте rkn.moscow , или нажав на кнопку "Получить поддержку".

    Изменено: Екатерина - 12.10.2021 06:13:27
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Продолжительность рабочего времени
     
    Коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста подсчитать продолжительность рабочего времени на ставку при 36 часовой рабочей недели. У меня ума не хватает
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    выход из самоизоляции
     
    Добрый день, коллеги! Наш руководитель решила, что мы все с 6 мая выходим на работу на полный рабочий день. Я уже всю голову сломала, что написать в приказе и на что ссылаться.
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Трудоустройство инвалида
     
    Доброго дня, уважаемые коллеги! Сегодня принимаем на работу инвалида 3 группы. Какие особенности при приеме должны быть? Прочитала, что у них сокращенная рабочая неделя 35 часов, и удлиненные отпуск 30 календарных дней.
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Помогите студенту
     
    Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста ответить на вопросы теста. :oops: Какой по вашему мнению правильный ответ?

    При увольнении по сокращению штата работника уведомили за 2 месяца, но не послали уведомления в службу занятости и уволили. Правомерно увольнение или нет?

    Увольнение правомерно, уведомление службы занятости не предусмотрено ТК РФ.

    Увольнение правомерно, уведомление СЗ не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

    Увольнение неправомерно, работник не смог своевременно трудоустроиться, дату увольнения необходимо перенести.

    Увольнение неправомерно, у работника не было возможности переобучиться по программе центра занятости.

    Сотрудница по окончании срочного договора заявила о своей беременности и потребовала продлить договор. Как поступить работодателю?

    Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора до окончания беременности.

    Если срок договора был обусловлен замещением временно отсутствующего работника и он (она) вышел на работу, то продление необязательно. Работница подлежит увольнению.

    Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора и уволить последним днем отпуска по беременности и родам.

    Предложить увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой.

    При увольнении по сокращению штата работнику не предложили вышестоящие должности, хотя у него был опыт работы и соответствующее образование. Прав ли работодатель?

    Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать вакансии по имеющейся у работника квалификации.

    Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать все вакансии, а потом проверять имеющуюся квалификацию работника.

    Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят.

    Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую работу.

    Работнику, находящемуся на испытании, вручили под роспись уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания за 2 дня до увольнения. Какие последствия возможны?

    Восстановление на работе по решению суда

    Восстановление на работе по решению ГИТ

    Если составить акт об отказе от получения уведомления за 3 дня, то процедура будет выполнена, восстановления не будет.

    Восстановление на работе в любом случае, несмотря на акты. Лучше предложить увольнение по соглашению сторон.


    Изменено: Екатерина - 14.12.2018 09:00:56
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    приказ о создании специального рабочего места для инвалида
     
    Добрый день, уважаемые коллеги! Второй день мучаюсь с приказом о создании рабочего места для инвалида по *** -двигательному аппарату. Не знаю что написать в особенностях оснащения спец. рабочего места. В карте реабилитации ее ничего не написано. Написано только, что противопоказан тяжелый физический труд, вынужденная поза и длительная ходьба. Группа инвалидности у нее третья.
    Изменено: Екатерина - 07.02.2018 07:38:47
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Как расслабляются кадровики после трудного рабочего дня
     
    Меня спасает хорошая музыка. Например Enya – Only Time.
    Нирвана )
    Изменено: Екатерина - 20.12.2015 11:26:06
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    ежегодный отпуск для работающей декретницы
     
    Добрый день, уважаемые специалисты! Я по своей базалаберности допустила ошибку: дала ежегодный отпуск работающей декретнице (она работает на условии неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Что мне теперь делать? можно ли как-то исправить или уже никак? (только сильно не бейте меня):want
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
     
    Здравствуйте, уважаемые кадровики! Подскажите как правильно провести процедуру увольнения по инициативе работодателя? У нас человек работает на 0,5 ставки по совместительству. Она вроде как собирается устраиваться в другую организацию на основную работу. А нам не выгодно держать совместителя. Нужно ли его предупреждать о предстоящем увольнении?
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Срочно нужна ваша помощь! Перевод с должности по совместительству на основную
     
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно провести процедуру перевода с должности по совместительству на основную должность. По какой форме писать приказ, какую запись делать в трудовой, если записи в трудовой не было, что работник принят по совместительству, так как трудовая находилась по основному месту работы?
    Изменено: ЦБС - 22.05.2014 10:26:41
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    как вы избавляетесь от негатива?
     
    Как вы избавляетесь от негатива, накопившегося за день?
    У меня всегда три варианта припасено:
    1. Принимаю расслабляющую ванну (ну это святое);
    2. Включаю погромче музыку, и танцую до одури;
    3. Иду в парикмахерскую. Кстати, я вчера так и сделала, подстриглась, получилась стрижка почти такая, как у меня на аватарке, только еще покороче :)
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    мысли вслух
     
    Вот и конец рабочего дня. Сижу и думаю: "чего это я такая голодная?" А оказывается, за весь день один коржик съела. Ужо совсем заработалась :D
    Кадры решают все. Что им разрешают...
    Страницы:1