Расторжение трудового договора по инициативе работодателя , Публикация №748675

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Заслуженный

Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010

Пользователь "ИКС-2017"

28.10.2015 05:23:07

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Подскажите как правильно провести процедуру увольнения по инициативе работодателя? У нас человек работает на 0,5 ставки по совместительству. Она вроде как собирается устраиваться в другую организацию на основную работу. А нам не выгодно держать совместителя. Нужно ли его предупреждать о предстоящем увольнении?

Кадры решают все. Что им разрешают...

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.10.2015 08:35:41

Цитата
ЦБС пишет: У нас человек работает на 0,5 ставки по совместительству. Она вроде как собирается устраиваться в другую организацию на основную работу.

Он собирается поменять основную работу?

Цитата
ЦБС пишет: А нам не выгодно держать совместителя.

Вы можете уволить совместителя, если принимаете на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной. О прекращении ТД необходимо уведомить совместителя в письменной форме не менее, чем за 2 недели (ст.288 ТК РФ).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ЦБС

Заслуженный

Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010

Пользователь "ИКС-2017"

28.10.2015 09:13:14

Здравствуйте! Работник собирается менять основное место работы, ну и вроде как согласен сам уволиться с совместительства у нас. Совершенно верно, мы хотим уволить совместителя, чтобы принять на его место работника, для которого эта работа будет основной. В какой форме писать уведомление? Благодарю заранее )

Кадры решают все. Что им разрешают...

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.10.2015 09:26:07

Цитата
ЦБС пишет: В какой форме писать уведомление?

Уведомление.
В связи с приемом на работу работника, для которого занимаемая Вами должность будет являться основной, заключенный с Вами на условиях совместительства ТД от __.__._____ г. № __ будет расторгнут __.__._____ г. по статье 288 ТК РФ.
делаете в двух экземплярах. На Вашем экземпляре работник пишет: с уведомлением ознакомлен, один экземпляр уведомления получил, дата, подпись.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ЦБС Заслуженный Сообщений: 499Баллов: 805Регистрация: 28.09.2010 Пользователь "ИКС-2017"	#5 28.10.2015 09:26:53 Спасибо Вам преогромнейшее ) Кадры решают все. Что им разрешают...
	Цитировать Имя